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應(yīng)屆生不要太低調(diào)專(zhuān)家教你面試談薪!-資料下載頁(yè)

2025-04-13 21:35本頁(yè)面
  

【正文】 試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些:比如“結(jié)合我的情況,我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%30%,不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合,您看這個(gè)工資是不是可以有一些提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決,則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短,比如“把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”另外很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者還要注意察言觀色見(jiàn)好就收,不要過(guò)度要求,否則讓對(duì)方破例后,到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你。為了保險(xiǎn)起見(jiàn),應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等??傊玫男剿且米约旱膶?shí)力去得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作,更重要的是談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力。[應(yīng)屆生不要太低調(diào)專(zhuān)家教你面試談薪!]第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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