應(yīng)屆生簡歷編寫與面試技巧-資料下載頁
2024-12-31 23:24本頁面
【正文】 ? 路上堵嗎？ ? 對我們公司了解嗎？ 46 導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題 ?面試的技巧 面試提問類型 47 導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題 ? 考察應(yīng)聘者的具體知識掌握、知識儲備、綜合分析能力、邏輯思維能力。 ? 不一定具有唯一正確答案，有時需要看應(yīng)聘者是否能自圓其說。 ? 什么情況下銀行可以直接兌付遠期支票？ ? 你對時下對大學(xué)畢業(yè)生眼高手低的評價怎么看？ ?面試的技巧 面試提問類型 48 導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題 ?面試的技巧 面試提問類型 ? 考察應(yīng)聘者的工作動機、選擇新工作機會的考慮因素。 ? 我們這里有兩個需要你這種技術(shù)背景的崗位，一個主要是后臺支持的工作，另一個需要有很多的和客戶的溝通，你傾向于哪一種？ 49 導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題 ?面試的技巧 面試提問類型 ? 假設(shè)某種情況，考察應(yīng)聘者在這種情況下的處理。 ? 對于這種問題的回答需要慎重！ 50 導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題 ?面試的技巧 面試提問類型 ? 你以前有沒有遇到困難的工作情形？ ? 遇到困難的工作情形時，你是怎么處理的？ ? 你以前有沒有遇到困難的工作情形的事情，把當(dāng)時的情況描述一下。 51 導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題 ?面試的技巧 面試提問類型 ? 考察應(yīng)聘者的隨機應(yīng)變、承受壓力、面對挑戰(zhàn)時的反應(yīng)能力和情緒穩(wěn)定性。 ? 如果有 2家你都非常想加入的公司都通知你去面試，且面試的時間相互沖突，你怎么辦？為什么？ 52 ?面試的技巧 面試官提問的常見方式 ?開放式問題 ?論述式問題 ?自我評價式問題 53 開放式問題 ——沒有固定答案的問題 ?你對 ……的看法是什么？ ?你認為對 ……最重要的因素是什么？ ?在什么情況下你會 …… ?你是怎樣處理那個問題的？ ?你做出那個決定的原因是什么？ ?然后怎樣？ ?怎樣才能知道什么是真正的問題？ 54 論述式問題： ——為了問出更多的信息，使應(yīng)聘者對其看法和觀點做進一步的解釋 ?問定義 ?問釋例 ?回答技巧：擺事實，講出你的閃光點 55 自我評價式問題 ?你什么事做得最好？ ?到目前為止，你認為你的哪些技能和個人素質(zhì)對你的成功的貢獻最大？ ?你為什么認為自己在這個職位上會有所作為？ ?你能給這個職位帶來什么他人帶不來的技能？ ?技巧：使用沉默，鼓勵措施，借題發(fā)揮，可以問出應(yīng)聘者不太愿意說的一些情況 56 ?面試的技巧 充分運用肢體語言 ?要跟面試官有良好的、直接的目光接觸 ?不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾 ?為了表明你已經(jīng)完全聽到對方告訴你的話，應(yīng)把雙手外露 ?經(jīng)常說聲“是”或點點頭，這對雙方都沒有害處 57 非語言信息的含義 非言語信息 典型含義 目光接觸 友好、真誠、自信、果斷 不做目光接觸 冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感 搖頭 不贊同、不相信、震驚 打哈欠 厭倦 搔頭 迷惑不解、不相信 微笑 滿意、理解、鼓勵 咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮 踮腳 緊張、不耐煩、自負 雙臂交叉在胸前 生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻 抬一下眉毛 懷疑、吃驚 瞇眼睛 不同意、反感、生氣 鼻孔張大 生氣、受挫 身體前傾 感興趣、注意 懶散地坐在椅子上 厭倦、放松 坐在椅子邊緣上 焦慮、緊張、有理解力的 搖椅子 厭倦、自以為是、緊張 駝背坐著 缺乏安全感、消極 坐的筆直 自信、果斷 58 59 ?確定一個職業(yè)選擇的方向 ?充分利用資源，發(fā)布求職信息 ?了解基本常識，保護自己的合法權(quán)益 ?自信、希望和等待 60
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