應(yīng)屆生不要太低調(diào)專家教你面試談薪!-文庫吧資料
2025-04-13 21:35本頁面
【正文】 得。如果是填寫應(yīng)聘表格，最好填寫一個中間值，在經(jīng)過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。一類是期望值。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍?！弊晕铱偨Y(jié)：“我們經(jīng)常在一些 面試 指導(dǎo)中被告知，不要主動地向招聘企業(yè)提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業(yè)生，面試的時候?qū)π匠曛M莫如深?！薄澳菍嵲谑翘倭?，我想的是試用期1600，轉(zhuǎn)正之后大概2000。統(tǒng)一規(guī)定來定的呢?！薄澳俏覀冊趹?yīng)聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個工資啊。案例場景：“請問是人力資源部李主管嗎?”“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的offer了是嗎?”“收到了，正想有點事跟您說。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。無論是初涉職場的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。浮動薪資則包
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