勞動(dòng)合同管理規(guī)定---資料下載頁(yè)
2025-04-13 21:08本頁(yè)面
【正文】 。 二、有下列情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同： ，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的。 ，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的。 ，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女員工。 。 三、有下列情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： 。 ，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。 。 。 四、員工被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除。員工被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 五、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 六、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。 第四條勞動(dòng)合同中止和解除的補(bǔ)充規(guī)定 一、有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同： 。 ，干擾和影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序的。 ，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的。 、涂改、偽造病假單的。 ，經(jīng)教育拒不改正的。 、財(cái)產(chǎn)損失重大的。 ，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。 ，造成重大火災(zāi)的。 ，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的。 ，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的。 ，造成惡劣影響的。 、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。 二、有下列情形之一，予以解除合同： ，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的。 ，偷盜金額在500元以內(nèi)的。 、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的。 。 三、凡符合本補(bǔ)充規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的，由總工提出書面報(bào)告，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。如情節(jié)嚴(yán)重的，轉(zhuǎn)送公安機(jī)關(guān)并保留追究法律訴訟的權(quán)利。 第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 一、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先行協(xié)商解決或由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)自爭(zhēng)議之日起，15日內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院提起訴訟。 二、在人民法院審理期間，公司辭退員工的決定仍應(yīng)執(zhí)行。 三、被解除勞動(dòng)合同的員工無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理和生活秩序的，報(bào)請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第六條附則 一、勞動(dòng)合同的日常管理工作由綜合部負(fù)責(zé)，合同綜合部人員保管。 二、勞動(dòng)合同被解除或終止后，員工的檔案材料應(yīng)退回本人。 三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第七條本制度(暫行)從發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會(huì)。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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