【正文】 兼職。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位或工種。 乙方須按照甲方工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 乙方受聘時，需在甲方經(jīng)過一周的崗前培訓(xùn)。并按時參加甲方組織的各種會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會公益活動。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 三、勞動報酬 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，每月 日按時發(fā)放。聘用人員工資應(yīng)不低于重慶市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方職稱每提高一個檔次后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定確定乙方工資。 乙方每工作滿一年，次年的月工資增加10元，直至達(dá)到正式職工工資水平為限。 四、社會保險和福利待遇 甲方根據(jù)聘用人員的不同身份分別提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 各種福利待遇按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方制訂下發(fā)的《職工工作手冊》和 《醫(yī)院管理制度》及《聘用人員的聘用制度》。各種考評考核、獎罰與正式在崗職工一視同仁。 勞動合同的簽訂、變更、解除、終止均按《勞動合同法》和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。由于特殊原因，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在試用期間，被證明不能勝任本職工作的。 違反《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的。 嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大責(zé)任事故的。 嚴(yán)重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。 將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。 被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 錄用條件為： 擁護(hù)黨和國家各項方針政策，政治思想良好，職業(yè)道德 具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度。 具備相關(guān)專業(yè)知識，技術(shù)考試考核合格，能勝任本職工作。 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的，乙方提前三日通知甲方。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限工作條件等協(xié)商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 六、經(jīng)濟(jì)賠償 甲方違反本合同約定，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方賠償金 甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 乙方應(yīng)確保所持有的畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的真實性，否則造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任等一切后果概由乙方承擔(dān)。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 ： 聘用人員： 201年 月 日 機(jī)械企業(yè)聘用員工合同書篇十二 訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé) （一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司； （三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； （四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第九條 乙方的工作報酬： （一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 （二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等 乙方每月工作考核記錄； 乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況； 甲方盈利狀況； 勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為 第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人： （簽字） 職稱：乙方（姓名）： （簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：____月____日止 機(jī)械企業(yè)聘用員工合同書篇十三 甲方：______________鎮(zhèn)中心幼兒園 乙方：______________ 甲方根據(jù)教育、教學(xué)工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。 一、聘用合同期限：本合同為有固定期的聘用合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。 二、甲方的權(quán)利與義務(wù) 、教育法規(guī)、教育教學(xué)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)及輔導(dǎo)。 。 3. 甲方應(yīng)組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。 、獎懲。 。 、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。 三、乙方的權(quán)利與義務(wù) 負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，并認(rèn)真執(zhí)行定期向園長做工作匯報。 服從工作安排發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極主動與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作。 對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心，隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。 嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒____日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。 培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。 堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。 嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，上班期間不從事與工作無關(guān)的事。 乙方應(yīng)遵守本園的工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。 極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責(zé)任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發(fā)本月安全獎。 四、聘用合同的解除與終止。 、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。 、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。 、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。 、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同: 聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。 乙方不服從甲方工作安排。 乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。 乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。 乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。 工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。 私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。 、乙方需提出解除合同時，應(yīng)提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。 五、工資待遇工資以月計算，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班額的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月基本工資600元，養(yǎng)老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重大安全事故獎50元，考核獎100元。標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。 第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。 六、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應(yīng)的一個月報酬。 其他： 合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)到一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。 本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。 甲方：______________ ________年____月____日 乙方：______________ ________年____月____日 51 / 51