商業(yè)企業(yè)勞動合同模板3篇-企業(yè)員工勞動合同范本-資料下載頁
2025-04-12 21:59本頁面
【正文】 國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！ 〖追綄⒏鶕?jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資待遇和其他待遇 乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資?！ 〖追綉?yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資?！ 〖滓译p方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中?！ 〖追桨匆?guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ ∫曳交悸殬I(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的?！ 〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 〖追轿耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的?！ 〖追轿窗凑諊乙?guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的?！ 乐厥毣蛘郀I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 被勞動教育或被追究刑事責任的?！ 〔环募追秸敼ぷ靼才诺摹！ 乐剡`反甲方的安全管理規(guī)定的?！ ∫曳浇獬竞贤?，應(yīng)當提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準，_______日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。 凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：服務(wù)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減。服務(wù)滿五年不再償付。 六、經(jīng)濟補償和法律責任 因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∫曳皆诼男袆趧雍贤陂g，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 七、勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ 〖追降囊?guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ”竞贤皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效?！ 〖追剑篲____________________乙方：_____________________ _____________年________月_________日_____________年________月_________日 16 / 16
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