公司員工聘用合同范本3篇--資料下載頁
2025-04-12 21:14本頁面
【正文】 況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：以欺詐手段訂立本合同的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的。利用工作之便私自接單的。利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的。泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。年度考核不合格。年累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)5天。因乙方犯有本條款、情況之一的，甲方除隨時(shí)解除聘用合同外，將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置。有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方未為乙方提供勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。甲方不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違反和解除合同的責(zé)任聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，都要承擔(dān)違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失。收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料。乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同。乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。八、其他本合同自20XX年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。合同內(nèi)未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。甲方： 乙方:法定代表人或委托代理人:年 月 日 年 月 日 12 / 12
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