20xx公司員工聘用合同范本-資料下載頁
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。 第七條勞動合同的解除 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： ，經(jīng)考核不符合錄用條件的。 ，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。 《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的。 、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的。 ，造成不良影響的。 、斗毆造成不良影響的。 ，有意制造事端的。 、賭博活動的。 、偽造單據(jù)、證明材料的。 ，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。 。 。 二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 。 ，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。 ，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 。 三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同： ,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 、產(chǎn)期、哺乳期內的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方。勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條違約責任 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。 第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市______區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條雙方約定的其他事項 一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。 二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。 三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。 第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 甲方(簽章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________ 聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________ 簽訂日期：________________________簽訂日期：________________________ 16 / 16
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