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正文內(nèi)容

20xx年勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定(三篇)-資料下載頁

2025-04-12 21:08本頁面
  

【正文】 后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點,但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分,建立試用期勞動關(guān)系,也需要簽訂勞動合同。但是,法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量,經(jīng)過一個月的考察,對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同。對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。 二、應(yīng)該怎么約定試用期的期限 “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 試用期需要簽合同嗎答案無疑是肯定的。即使是在試用期,用人單位也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。應(yīng)該怎么約定試用期的期限對于這些問題,上文中都有十分詳細清楚的介紹,希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在雇傭勞動者后,在一個月內(nèi)都沒有跟勞動者簽訂勞動合同,用人單位就應(yīng)該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資,這個期限是包括試用期的。因此,如果用人單位在試用期內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同,且試用期的期限超過了一個月,勞動者可主張雙倍工資。 9 / 9
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