人事干部赴江蘇學習考察報告--資料下載頁
2025-04-12 21:05本頁面
【正文】 ②創(chuàng)辦小型會員制管理；③舉辦一些小型招聘會；④創(chuàng)建人才庫，并每3－5個月就保持更新。人才培訓①舉辦一些市場化培訓，與江蘇經(jīng)省經(jīng)濟委員會職業(yè)評價中心建立了合作關(guān)系，定期舉辦職業(yè)經(jīng)理人培訓，已培訓近300人，每人費用約為8000元。②舉辦江蘇外語口語、口譯等級考試培訓班，已培訓近20XX人。③造價師、土木工程師等執(zhí)業(yè)資格考試培訓。市場的重點在企業(yè)，為企業(yè)輸送人才是關(guān)鍵。積極與市政府、企業(yè)聯(lián)合搞項目展示、產(chǎn)品展示、成果展示，并提供人才服務。進行高層人才獵頭服務。舉辦網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)信息互通、互動。張經(jīng)理提出，市場的經(jīng)營雖然需要經(jīng)費，但應以公益性為主，在社會效益和經(jīng)濟效益發(fā)生碰撞時，以社會效益為主，經(jīng)濟效益為輔。（五）、加快實施人才國際化戰(zhàn)略一是加強人才國際化戰(zhàn)略的理論研究。二是建立吸引留學和海外高層次人才的長效機制。制定實施5年引進萬名留學和海外高層次人才計劃。每年組團赴海外招聘人才，并在美、加、日設(shè)立江蘇省留學回國服務辦事機構(gòu)。開辟海外人才引進綠色通道。三是努力提升“本地人才”國際化素質(zhì)。開展蘇港培訓合作項目、高層次專業(yè)技術(shù)和管理培訓。四是加快推進人才市場國際化。五是營造人才國際化的良好環(huán)境。發(fā)展國際互認的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，制定能夠充分體現(xiàn)留學和海外高層次人才價值的薪酬機制等。四、一點學習體會這次學習班對我來說是收益非淺，不僅感受到了一些先進的理念，也真正體會到先進地區(qū)人事人才工作的成功做法，更為江蘇的發(fā)展震憾。我感到無論從業(yè)務素質(zhì)、政治意識、大局意識、改革意識、服務意識和創(chuàng)新意識各方面我們與之存在著太大的差距，我自身的緊迫感更強了。對這次學習班的內(nèi)容要深刻體會，認真學習江蘇發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，進一步提高自身素質(zhì)、工作方法，更新觀念，以適應新形勢、新任務的要求，我們應認清與江蘇在各方面的差距，完全照搬他們的做法不可取，但它們的保貴經(jīng)驗應當能給我們一些啟示和借鑒：提高我們自身素質(zhì)。不僅要提高業(yè)務素質(zhì)，更重要是提高大局意識和創(chuàng)新意識。加強服務理念我們的條件不能與江蘇比，但服務理念應該向他們看齊，切切實實得做好我們當前工作，是我們應該做到的。在江寧區(qū)人才市場，他們宗旨是“你需要，我服務”，采取“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的方式提供優(yōu)良服務，江蘇省還推出“零距離”、“零爭執(zhí)”、“零失誤”、“零投訴”的社會承諾，都是值得我們學習的。認真做好宣傳工作市場建設(shè)是離不開宣傳工作的，我覺得宣傳是發(fā)展的推動劑。做好宣傳不是靠幾次廣告和大的活動就能搞起來的，更主要還是依靠平時的一點一滴的宣傳積累。在江寧參觀期間，我們可以看到，各種規(guī)章制度、服務承諾、工作程序全部上墻，一目了然，在企業(yè)經(jīng)營管理人才市場，連礦泉水、紙杯上都印上宣傳文字，我想這些都值得我們思考和借鑒。不斷加強人才市場法制化建設(shè)和完善人才市場的運行機 13 / 13
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1