【正文】 職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動報酬 甲方實行______小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。 甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。 乙方工資按______元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。 甲方每月______日如期發(fā)放工資， 五、社會福利待遇 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民工幣______元，滿______年的發(fā)給人民幣______元。 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿______年可享受______天假期，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期。 六、勞動保護和勞動條件 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動合同條件 有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 雙方一致同意的。 乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。 甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。 甲方連續(xù)______個月不支付乙方工資的。 有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。 律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有一方提出解出勞動合同的，應提前______天書面通知另一方。 甲方辭退：甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。 如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。 在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方：__________乙方：__________ __________年_____月_____日__________年_____月_____日 企業(yè)勞動用工合同范本 甲方：____________________ 乙方：____________________ 甲乙雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。 第一條合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_________年______月______日至_________年______月______日止，共_____年。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設施 ，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 ，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。 ，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。 第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利 ，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。 、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。 ，保證乙方的月均工作報酬不低于_____元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。 第四條工作紀律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。 ，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。 第五條勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務。 ，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。 、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動合同的解除和終止 ，可以解除勞動合同。 ，可以解除勞動合同。具體程序見_______________。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失。 營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的。 未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正。 被依法追究刑事責任的。 ，甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_____個月工資后，可以解除聘用合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 甲方：__________乙方：__________ __________年_____月_____日__________年_____月_____日 企業(yè)勞動用工合同篇十四 合同編號 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區(qū)：根據(jù)《上海__廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 。自年 月日起，至年 月 日止，其中試用期為個月。乙方必須為甲方服務期限為年。合同期滿應即終止，如甲方工作需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。 無固定期勞動合同自年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 ，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 、解聘等事中項按《上海 __印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海__印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。 三、雙方的責任和義務 、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 ，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。 ，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 ，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。 四、勞動報酬 “按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 ，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。 ，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 ，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，勞動合同自然終止。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海__印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 ，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。 八、違約責任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。 ，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。 、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海__印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。 ，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 十、勞動爭議的調解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 法定代表人： 委托代表人： 企業(yè)勞動用工合同篇十五 甲方（用工方）： 乙方（勞動方）： 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。 一、合同期限 本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。 二、工作內容及職責要求 （一）、工作內容：______________。 （二）、工作職責及要求：__________________。 三、勞動報酬及保險待遇 在本勞動合同中用工期限內，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應向乙方支付不低于____元 （人民幣）的勞動報酬；按照相關勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應向乙方支付不低于元（人____民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續(xù)）。甲方每月共____計向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支____付，遇法定節(jié)假日順延。 乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動____時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動____紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。 四、勞動紀律 乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下： 五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止 （一）、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變____更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。 （二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同： 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的； 有連續(xù)曠工行為的； 被勞動教養(yǎng)或判刑等依