20xx年xx市城市管理行政執(zhí)法局平衡計分卡工作總結(jié)--資料下載頁
2025-04-05 23:17本頁面
【正文】 最后，指標(biāo)可能會很多個，在考核與數(shù)據(jù)編寫時，也是一個不輕的負(fù)擔(dān)，如果沒有專人負(fù)責(zé)，恐出現(xiàn)紕漏。 二是分解到個人難。并不是說平衡計分卡不能分解到個人層面，而是相比較于成本和收益，沒有必要把它分解到個人層面。對于個人而言，要求績效考核易于理解，易于操作，易于管理。三是信息反饋慢。由于是剛剛開始，有時對信息的上報有所怠慢，工作照樣干，但信息反饋慢。今后，我局將按照中組部，市委平衡計分卡辦公室的要求，認(rèn)真、扎實的進(jìn)行平衡計分卡工作。不斷轉(zhuǎn)變工作觀念，切合實際，保證質(zhì)量的完成試點單位工作任務(wù)，為下一步城市管理工作具體實施打好基礎(chǔ)。 3 / 3
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1