5市城市管理行政執(zhí)法局工作報告-資料下載頁
2025-08-29 02:34本頁面
【正文】 ，深入群眾，結合所駐村的實際情況，開展形式多樣的服務活動；局班子領導一對一聯(lián)系派駐隊員，關心隊員生活，開展工作指導，定期召開深化 “ 百千萬 ” 實踐活動工作交流會，全力做好 “ 后援團 ” 保障服務工作；局領導及中層干部與梧桐街道三新村、民安村、同心村、復興市區(qū)共 41 戶困難戶結對，經常性走訪慰問，開展 “ 拉家常 ” 、 “ 送服務、送溫暖 ” 活動，努力幫助解決其實際困難；與民安村村委簽訂 “ 愛心菜園 ” 協(xié)議，認領 30 塊種植地，籌得 15000 元納入民安村扶貧救助基金，建立為基層群 眾排憂解難的平臺；局領導干部帶頭開展住村調研，以 “ 維穩(wěn)定、保平安 ” 活動為載體，進一步深入基層了解掌握基層突出問題，切實解決各類矛盾糾紛和安全隱患；各中隊以 “ 網格化 ” 執(zhí)法管理為切入點，結合轄區(qū)特色，積極深化落實走訪服務活動，堅持管理就是服務的宗旨，主動走訪轄區(qū)內經營戶、企事業(yè)單位、貧困 第 11 頁 共 12 頁 戶，加強溝通聯(lián)系，主動提供服務，宣講城市管理法律法規(guī)；深化城管服務進社區(qū)活動，加強與社區(qū)的協(xié)調合作，開展集巡查、宣傳、舉報投訴等為一體的服務活動，及時解決影響群眾生活的城市管理問題。 （二）深化效能建設，務實有效工作作 風。以隊伍規(guī)范化建設、 “ 青年文明號 ” 、 “ 巾幗文明崗 ” 、 “ 五好黨支部 ” 等爭創(chuàng)活動為載體，大力推進機關效能建設，營造廉潔自律、敬業(yè)奉獻的良好風氣；落實黨風廉政責任制，健全懲防體系，著力建設廉潔型機關；完善行政辦案、內務管理等規(guī)章制度，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法程序，增加執(zhí)法透明度，提高執(zhí)法效率；開展效能建設 “ 大討論 ” 、 “ 大排查 ” 活動，進一步促進了機關工作作風的轉變；強化日常督查制度，局領導帶頭深入基層一線，定期進行效能抽查，堅決糾正違規(guī)違章行為，確保全體隊員遵紀守法，恪守職責，做好各項城管執(zhí)法工作。 （三）優(yōu)化隊伍結構，提升隊伍整體素質。樹立科學的用人觀念，堅持正確的用人導向，努力形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的科學用人機制。一是開展了中層干部競爭上崗，充分挖掘內部人才，充實中層干部隊伍，優(yōu)化干部隊伍結構，扎實有序地推進干部培養(yǎng)鍛煉工作，努力建設一支堪當重任的干部隊伍；二是開展了工作人員輪崗交流，全面加強對工作人員的培養(yǎng)鍛煉，提高業(yè)務能力，著力提升城管隊伍整體素質，激發(fā)隊伍的生機和 第 12 頁 共 12 頁 活力；三是加大城管隊員培養(yǎng)教育，結合深化相對集中行政處罰權工作的實際情況，通過舉辦宣講會、法制培訓、專題講座、讀書會等形 式，加強城管隊員相關法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務、健康知識等的學習，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，切實開展創(chuàng)新破難活動，鼓勵城管隊員對城市管理中出現(xiàn)的突出難點問題進行調研，提煉出成功經驗和有益做法，提高城管隊伍理論聯(lián)系實際的能力，為綜合執(zhí)法做好充足準備。一年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級部門的指導支持下，城管執(zhí)法工作取得了新的成績，但也應清醒地認識到，在當前城市管理體制不斷完善， “ 大城管 ” 格局逐步形成的同時，城管執(zhí)法工作中還存在較多薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，主要有：一是體制機制不夠完善，長效管理機制尚未有效形成，數(shù)字城管 尚未成為城市管理的主要方式，城市管理科學化水平有待進一步提高；二是在城市管理運行模式上缺乏行之有效的協(xié)作配合平臺，相關單位資源整合度還不夠，制約管理效率的提高；三是全社會參與支持城管工作的氛圍不夠濃厚，城管隊伍促進和諧、化解矛盾的能力有待提高。
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