【正文】 理，初步建立了與執(zhí)法體制改革相適應的運行機制。先后制定了局長、副局長、中隊長、辦公室,中隊工作職責、中隊辦案流程，規(guī)范了考勤、請假、會議、學習、衛(wèi)生、安全等各項制度。建立文件管理制度、辦公用品領取制度、值班制度，從制度上管理人、約束人，形成了從上到下人人按制度辦事的良好工作氛圍。五、內(nèi)提素質，外樹形象1．很抓機關作風建設，努力建設“學習型、開拓型、實踐型、保先型”機關。每位隊員都能夠把自我學習與培訓鍛煉結合起來，把學習理論與執(zhí)法實踐結合起來。2．嚴格執(zhí)行“五要五不許”和“六條禁令”等制度，加大對違規(guī)違紀人員的懲處力度。明文規(guī)定“禁止持值勤卡消費或購物”、“禁止執(zhí)勤時吃東西、抽煙”、“禁止執(zhí)法時向群眾勒索錢物”、“禁止打人、罵人、粗暴執(zhí)法”等內(nèi)容。加強日常檢查、考核，并進行細化和量化，為全面提升隊伍素質、體現(xiàn)獎懲分明、實施末位淘汰制度等。3．抓隊伍建設，提高城市管理水平。首先，提高執(zhí)法業(yè)務素質。作為行政處罰相對集中的執(zhí)法隊伍，應該熟練掌握執(zhí)法業(yè)務技能和城市職能所涵蓋的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，并能在實際工作中靈活應用；注重現(xiàn)場執(zhí)法技巧，做到強化培訓和執(zhí)法實踐相結合。依法行政，自覺接受社會各界監(jiān)督。4．落實責任，強化管理。依法管理是實現(xiàn)長效管理的基本前提。要真正建立依法管理機制，就必須完善崗位責任制。制定具體的實施細則和科學、規(guī)范的考核、獎懲辦法。落實城管監(jiān)察執(zhí)法責任制和評議考核制度，加強日常性的執(zhí)法監(jiān)督，加強作風建設，提高隊伍素質。進一步細化和規(guī)范行政執(zhí)法責任制，增強隊員的責任感，激發(fā)隊員的競爭意識和敬業(yè)精神，為促進各項工作制度化、規(guī)范化、科學化提供根本保證。成績只能說明過去，展望未來，我們并不輕松，我們肩上的擔子仍然很重。**新區(qū)一流的發(fā)展速度要求我們必須以一流的城市管理行政執(zhí)法水平與其相適應，我們的執(zhí)法水平和執(zhí)法隊伍的素質都需要進一步的提高，各項規(guī)章制度仍需要進一步完善，但我們有信心也有能力完成我們的各項工作，為**新區(qū)建設貢獻我們的力量！第五篇：市城市管理行政執(zhí)法局依法行政要點2008年我局依法行政工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的戰(zhàn)略思想，根據(jù)《連云港市2008年推進依法行政工作要點》，省市相關部門對相對集中行政處罰權的要求，堅持以人為本，執(zhí)法為民的理念，規(guī)范執(zhí)法行為，狠抓隊伍建設，強化執(zhí)法監(jiān)督，按照工作與創(chuàng)新并重，執(zhí)法與服務并舉的原則，推動部門法治建設，努力為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展營造更加良好的法治環(huán)境。一、加強立法研究，及時完善和出臺相關規(guī)范性文件結合《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的實施，在省實施辦法沒出臺之前，結合我市近幾年防違控違的實際情況，出臺《連云港市查處違法建設實施意見》，并及時對《連云港市城市管理領域開展相對集中行政處罰權實施辦法》進行修改。按照群眾參與、專家論證和政府決定相結合的行政決策和規(guī)范性文件制定要求，及時出臺《連云港市市區(qū)戶外廣告和店招設置總體規(guī)劃》、《連云港市綠化損失費標準》等規(guī)范性文件。按照《行政許可法》對有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置等行政許可事項，應當通過招標、拍賣等公平競爭的方式作出決定的要求，制訂出臺《連云港市市區(qū)戶外廣告位招標或拍賣管理辦法》。隨著相關法律法規(guī)的頒布實施與廢止，為提供更全面、權威的執(zhí)法工具，及時修改并編發(fā)《連云港市城市管理行政執(zhí)法相關法律法規(guī)匯編》。二、強化證據(jù)意識，繼續(xù)增加行政處罰取證設備的投入在前兩年開發(fā)的網(wǎng)絡辦案基礎上，繼續(xù)增加取證設備的投入，包括車載攝像機、打印機、電腦等移動設備，并與市局行政處罰系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，執(zhí)法人員可以拍照取證，現(xiàn)場打印行政相對人違法行為照片和行政處罰決定書（簡易程序），使城管行政執(zhí)法證據(jù)更真實、客觀、全面，相關部門及領導可以在后方適時監(jiān)控執(zhí)法隊伍的執(zhí)法行為及過程。一方面，防止隊伍不作為、亂作為現(xiàn)象的發(fā)生；另一方面，用證據(jù)說話，防止當事人狡辯、抵賴，減少旁觀者誤解，不斷改善執(zhí)法環(huán)境。同時，在日常市容考核中，運用車載錄像，憑證據(jù)說話，改變了過去興師動眾的傳統(tǒng)考核方式，減少了人財物的投入，避免了人為因素的干擾，使日常考核更加公平公正，促進爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍的形成。三、強化程序意識，開發(fā)行政許可網(wǎng)絡系統(tǒng)開發(fā)將我局去年出臺的《連云港市城市管理行政許可實施意見》全部輸入電腦在政府網(wǎng)上公示，委托電腦公司開發(fā)軟件，使相對人在本單位可通過政府網(wǎng)，查閱申請事項需提供的材料，并下載所需的申請表格。行政審批中心工作人員必須嚴格按照設定的程序進行操作，缺少任一申報材料或審批程序，系統(tǒng)不予認可，工作人員都無法作出行政許可決定。通過互聯(lián)網(wǎng)最大程度地方便申請人，運用電腦程序約束行政機關工作人員行政許可行為，促進依法許可。四、堅持依法行政檢查，不斷提升依法行政水平堅持面上檢查與過程檢查相結合，明查與暗查相結合。在面上檢查和明查方面，在前幾年長期堅持雙月查的基礎上，根據(jù)市局相關規(guī)范性文件的出臺和基層單位依法行政水平全面提高情況，為騰出更多的精力抓好其它工作，今年開始適當放寬檢查頻率，對市、縣區(qū)依法行政（包括行政處罰、行政許可、隊伍建設、市民投訴處理、群眾滿意度等）實行季度查和半年查。要求做到行政許可案件正確率達100%，一般程序處罰案件正確率達100%，行政處罰案件錯案率低于萬分之三，法定時間結案率100%，執(zhí)法錯案追究率100%。五、加強法規(guī)培訓，全面提升執(zhí)法人員整體素質堅持以人為本，有計劃、有針對性地抓好法律法規(guī)學習培訓與考試工作，一是擬外請專家學者對去年頒布的《物權法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》進行集中培訓；二是通過本局工作人員準備，舉辦《行政訴訟法》、《連云港市城市管理領域相對集中行政處罰權實施辦法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件的集中培訓；三是結合每季度執(zhí)法檢查，對全體執(zhí)法人員進行法律法規(guī)閉卷考試，規(guī)定一次考試不及格者，下次參加補考，二次考試不及格者，發(fā)放生活費離崗學習，三次考試不及格者調離執(zhí)法崗位，做到考試面100%，及格率100%。六、堅持執(zhí)法為民，以積極的態(tài)度妥善處理群眾爭議堅持立黨為公，執(zhí)法為民，有法必依，違法必糾的原則，加強法制機構力量，積極組織相關人員參加上級部門舉辦的復議培訓，并領取復議資格證書。熱誠的接待群眾投訴、復議，從合理性、合法性的雙重角度，全面審理執(zhí)法人員的執(zhí)法言行、執(zhí)法過程，以及當事人的訴求，堅持行政執(zhí)法“一票否決制”和錯案追究制，嚴肅查處執(zhí)法人員各種不作為、亂作為的行為。七、強化執(zhí)法督查，立足自查自糾加強市局督查人員力量，并為其配備二輛專用督查車輛，一是堅持做到每天對隊伍隊容風紀、“四先”情況（行政處罰前規(guī)范敬禮在先、適當稱呼在先、出示證件在先、告知事務在先）、執(zhí)法行為、執(zhí)法效果、定人定位情況進行不定時暗查，暗查情況，每周一市局辦公例會上進行通報。對發(fā)現(xiàn)的問題，輕者當場警告，予以糾正，重者通報批評，限期改正，嚴重的給予行政處分。二是對領導交辦、媒體曝光、群眾投訴等重大事項進行跟蹤督查，確保執(zhí)法到位，案結事了。市城市管理行政執(zhí)法局依法行政要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次()