20xx學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書3篇(臨時(shí)用工協(xié)議算合同嗎)-資料下載頁
2025-04-05 23:07本頁面
【正文】 考核獎(jiǎng)?！ 〖追矫吭耞________日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放?！ ∥濉趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！ ∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告?！ ×⒔K止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的?！ ?)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的?！ ?)無理取鬧，打架斗毆者?！ ?)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的?！ ?)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！ ?)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。 七、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償?！ “恕⒈緟f(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決?！ 【?、本協(xié)議期限滿自行終止?！ ∈?、本協(xié)議書一式______份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)_____份?！ 〖追剑篲________________乙方：___________ 日期：________年______月______日日期：________年______月______日 9 / 9
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