電企工會與企業(yè)文化建設(shè)管窺-資料下載頁
2025-04-05 22:02本頁面
【正文】 行為動力和來自全體員工的智力支持。然后，要堅持以人為本的人才戰(zhàn)略原則，注重以人為本的企業(yè)管理文化建設(shè)。再根據(jù)行業(yè)的特點，建立客戶之上的優(yōu)質(zhì)服務理念，要樹立良好的企業(yè)品牌形象。同時還要廣泛的吸取其他企業(yè)文化發(fā)展的優(yōu)點，不斷地改進現(xiàn)在電力企業(yè)文化的建設(shè)。由于現(xiàn)在的市場競爭狀況的不斷增強，企業(yè)應該要冷靜的分析國內(nèi)和國外的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，再根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的狀況大膽而又理智的對自身的不足進行改革。 7結(jié)束語 綜上所述，不難看出電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系是非常密切的。電力企業(yè)工會參與企業(yè)文化建設(shè)是由工會的性質(zhì)和地位來決定的，電力企業(yè)工會在參與企業(yè)文化建設(shè)是電力企業(yè)工會履行它的社會職能的要求。電力企業(yè)工會參與企業(yè)文化建設(shè)是對加強工會自身改革和建設(shè)有著非常重要的現(xiàn)實意義。電力企業(yè)工會還保護著該企業(yè)的職員的切身利益，改善職工的勞動條件和各種福利。所以電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系是密不可分的，它們直接影響這該企業(yè)的正常運行和發(fā)展方向。 作者：鄭苗苗程湘瓊單位：國網(wǎng)湖南省電力公司張家界供電分公司 第 4 頁 共 4 頁
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