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正文內(nèi)容

工會在企業(yè)文化建設(shè)作用的探討-資料下載頁

2025-09-11 02:00本頁面
  

【正文】 ,一定要有整套完整的思路,在執(zhí)行任務(wù)過程中,尊重與信任員工,創(chuàng)造一個員工愿意留下來的環(huán)境,通過溝通,化解阻力。第四,從全局的角度對組織提出策略性的建議。工會負責人對組織變革要能扮演咨詢顧問的角色,例如要能適時提出對組織的策略性思考或想法,或是介入組織變革,扮演主導者的角色。工會負責人應擴大本身的接觸面,或是換不同的角度來看事情。第五,借力使力。工會負責人也可以通過援引外界專家、顧問的建議來影響高層管理者或其他部門管理者,或是采用聯(lián)合的方 式,如形成同盟提出意見,化解阻力,或是找高層管理者的得力助手共同向上反映意見。另外,工會負責人也可以通過教育培訓的機制及功效,來發(fā)揮影響力,或通過內(nèi)部刊物來傳達一些觀念,以影響對方。工會負責人還可以通過說服管理者,來間接影響員工,將其變成共同推進工作的伙伴。
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