面試中的陷阱都有哪些-資料下載頁(yè)
2025-04-05 22:02本頁(yè)面
【正文】 題的面試官，正是以此來(lái)測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求?！ ”热纾阏獜囊患夜咎廴チ硪患夜?。面試官問(wèn)你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬，如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。 誘導(dǎo)式 面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方作出錯(cuò)誤的回答。你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。 如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧” 如果你的答案是“YES”，那么說(shuō)明你也許正腳踏兩只船，“人在曹營(yíng)心在漢”。如果你回答“NO”，又會(huì)說(shuō)明你缺少自信，或者你的能力有問(wèn)題。對(duì)這類問(wèn)題可以先用“不可一概而論”，作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！卑岩粋€(gè)“模糊”的答案還給了面試官。與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng)新精神。7
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