面試中的陷阱都有哪些-文庫吧資料
2025-04-05 22:02本頁面
【正文】 這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手?！薄 〕稣校骸澳阍瓎挝贿@么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩” 接招：應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，那就掉進了對方的圈套。蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！薄 〗诱校骸皳?jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質；另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！薄 〗诱校骸拔掖_信如果有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后猝不及防地用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現(xiàn)了你們的修養(yǎng)和相互尊重。如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗?！ ∧愕男匠暌笫鞘裁础 ≈匾氖?，除非你是一個急需人才的人，否則要求你面試的單位在這里沒有多少談判的余地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。這可能是對你未來職業(yè)設計能力的測試，也可能是對你在個性方面的技術穩(wěn)定性的測試，也可能是對你對職業(yè)忠誠度的測試。長處，避免他們的弱點，等等?！ ∧阆胗袀€什么樣的上司 事實上，你的老板公司不是你自己的選擇，你必須清楚這一點。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1