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試用期勞動合同模板匯編七篇-資料下載頁

2025-04-05 21:56本頁面
  

【正文】 期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?! ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。  勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。  另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! ∠嚓P(guān)鏈接  試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?!  秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。”由此可見,在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟補償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個問題:  。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系,因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系,即用人單位需提前一個月書面通知員工?! ?。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述。二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價?! ?。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出:“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同。若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?!币虼?,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同?! ∵@里還特別提醒:勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下,才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。  勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,巧顧 勞動保護 欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答?! ≡囉闷趧趧雍贤暮灦ㄊ窃诋厴I(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據(jù) 勞動法規(guī) 和 勞動仲裁法 規(guī)定與用人單位解決,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,最好是對勞動合同和 勞動合同法 有一些了解,省得日后出現(xiàn) 勞動合同糾紛 ,還要進(jìn)行 勞動爭議和勞動仲裁等等。  通過上文的介紹,相信大家對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行,這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。如果您對以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的困擾,歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢,希望對您有所幫助,謝謝。第 11 頁 共 11 頁
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