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正文內(nèi)容

求職信的寫(xiě)作格式-資料下載頁(yè)

2025-04-05 21:50本頁(yè)面
  

【正文】 一個(gè)成熟的富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),他能判斷得出:你是誠(chéng)實(shí)的、踏實(shí)能干的,還是在自吹自擂。因此,你措詞要十分小心,既要實(shí)事求是,又要恰到好處?!  R罎崈粜沱惖淖煮w本身就是一封最好的”介紹信“,讀信的人由此可以想見(jiàn)你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、踏實(shí)的作風(fēng)、精益求精的品質(zhì),再看你的條件、你的優(yōu)勢(shì),這樣,不知不覺(jué)中你就在他的心里占有了一個(gè)難得的位置。求職信的寫(xiě)作格式7  如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫(xiě)一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足?! ∏舐毿诺母袷讲⒉还潭?,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn):  第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?  第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?  第三段展示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà),量化這些成就?! 〉谒亩伪仨毎l(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們,商談下一步進(jìn)程?! 〉谖宥螒?yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝?! ∫话愣裕玫那舐毿胚€有下列幾個(gè)特點(diǎn):  (1)求職信屬于非正式的信函,它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以,你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方?! ?2)在開(kāi)頭部分,要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息,你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣,這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙?! ?3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值?! ?4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了?! ?5)確保在求職信上簽署姓名、日期?! 】谌绾巫珜?xiě)出色的求職信  若想寫(xiě)出一份出色的求職信,你必須牢記以下幾點(diǎn)建議:  (1)使用專(zhuān)用的紙張,上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范?! ?2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名,那么,你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人?! ?3)如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”,因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)  (4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)?! ?5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持?! ?6)如果沒(méi)有被要求,不宜在求職信中談?wù)撔浇稹! ?7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,不能低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))?! ?8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范?! ?9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤?! ?10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章,言之無(wú)物。  (11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。  (12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理?! ?13)使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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