新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:47本頁(yè)面
【正文】 提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。(3)制定激勵(lì)政策和薪酬福利計(jì)劃來吸引及留住優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員。企業(yè)可以從學(xué)習(xí)成長(zhǎng)維度對(duì)表現(xiàn)出色的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這種制度能夠使會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其工作的主觀能動(dòng)性，起到良好的激勵(lì)效果。還可以提高財(cái)務(wù)人員的工資待遇，合理的薪酬福利制度可以增加員工的滿意度和歸屬感，這樣既可以調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作熱情和責(zé)任心，又促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，提升企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。(4)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求，是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。為了讓企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)可靠，應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，對(duì)職業(yè)操守、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、遵紀(jì)自律等方面進(jìn)行考核，引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)罰分明。杜絕違規(guī)操作和弄虛作假，在核算中作到客觀公正，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。 ，提升會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)規(guī)范化面對(duì)國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的各項(xiàng)財(cái)稅新政，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該認(rèn)真及時(shí)的解讀并深入分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)法制觀念，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，杜絕會(huì)計(jì)違法違規(guī)行為，來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求。要成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)，還應(yīng)熟練掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件，建設(shè)適合企業(yè)的個(gè)性化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理建立科學(xué)的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)核算進(jìn)行精細(xì)化管理，提高核算效率，降低出錯(cuò)率。 3結(jié)語(yǔ) 目前我國(guó)企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)核算方面的問題，需要全面推行企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化、科學(xué)化管理，才能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)。規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)持續(xù)性的，長(zhǎng)期性的工作，企業(yè)必須不斷地完善會(huì)計(jì)核算、提高規(guī)范化管理的秩序、建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制，完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度，才能確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，跟上整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)拍。 參考文獻(xiàn) [1][J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2017(5). [2][J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(19). [3][J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(24). 作者:尹麗云 單位:杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司 11 / 11
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