加強(qiáng)組織文化中道德建設(shè)探討論文-資料下載頁
2025-04-05 21:21本頁面
【正文】 四蒙五糊弄”，惡搞高壓政策，甚至肆意欺壓群眾，使一些可以緩解的矛盾逐步激化升級(jí)。新一代的年輕領(lǐng)導(dǎo)既不是打天下的一代人，又不是開國后艱苦創(chuàng)業(yè)的一代人，他們生在新中國，長在紅旗下，如果以為有了權(quán)，就可以為所欲為或者是無所不為，必將夭折。群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部如何去實(shí)踐黨的宗旨，能不能全心全意為人民服務(wù)，還有個(gè)“察其言，觀其行”的過程。因此，有的領(lǐng)導(dǎo)干部就更要加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，在改造客觀世界的同時(shí)努力改造自己的主觀世界，增強(qiáng)人格魅力，以自己的實(shí)際行動(dòng)贏得人民群眾的認(rèn)同和擁護(hù)。領(lǐng)導(dǎo)干部組織文化工作中道德建設(shè)方面存在的問題究其主要原因有：新舊體制轉(zhuǎn)型過渡，東西文化并互碰撞，構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的外在誘因。一方面由于制度的重建，不可避免地帶來體制的縫隙和機(jī)制的碰撞，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力和價(jià)值的本位化、私有化和功利化。另一方面由于道德重構(gòu)的滯后，加之西方腐朽思想乘虛而入，封建殘余思想沉渣泛起，市場經(jīng)濟(jì)的開放性容易使處于社會(huì)特殊地位的領(lǐng)導(dǎo)干部受西方自由主義、享樂主義思想的侵蝕，經(jīng)不起名利、地位和金錢的誘惑和考驗(yàn)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作事務(wù)的纏繞中放棄了理論學(xué)習(xí)，在交際應(yīng)酬的忙碌中丟掉了思想改造。局限于用狹隘的思維定勢和片面的思想方法來觀察處理問題，不能積極主動(dòng)地進(jìn)行科學(xué)的判斷和理論思考，正確的東西得不到及時(shí)總結(jié)和弘揚(yáng)，錯(cuò)誤的東西得不到及時(shí)澄清和糾正，以至于犯盲動(dòng)主義、形式主義及官僚主義錯(cuò)誤錯(cuò)誤。加強(qiáng)組織文化工作中的道德建設(shè)必須貼近現(xiàn)實(shí)生活，有時(shí)僅僅依靠良心和輿論還不足以防范違背道德的行為發(fā)生。我們要積極營造有利于扶正祛邪的良好社會(huì)氛圍，宣傳科學(xué)理論。塑造美好心靈，倡導(dǎo)科學(xué)精神，激勵(lì)人們追求真善美，抵制假惡丑。進(jìn)一步確立公民道德建設(shè)在“以德治國”進(jìn)程中的基礎(chǔ)性作用。參考文獻(xiàn)[1][M].,1996.[2][M].北京:中國政法大學(xué)出版社,2000.[3][J].亞洲教育,亞太國際文化出版社2003.(24)[4][M].,2003.
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