內部培訓師管理制度---資料下載頁
2025-04-05 21:10本頁面
【正文】 內部授權講師的資格。 內部首席講師是指受集團人力資源部委托，開發(fā)并講授一些對萬科的業(yè)務、管理、企業(yè)文化、職員發(fā)展等起深刻影響的核心課程的講師?；蛘呤墙邮芡獠繉I(yè)機構培訓并獲得某個或某類專利課程的授權，在萬科內部進行授課的講師。 內部首席講師是萬科最高級別的講師，培養(yǎng)對象一般是公司內部資深講師、中高層管理人員和有杰出表現(xiàn)的職員。經(jīng)集團人力資源部或集團高層領導推薦或毛遂自薦，由萬科師資評審委員會考察、認證后，內部首席講師由集團人力資源部統(tǒng)一頒發(fā)《萬科企業(yè)股份有限公司首席講師資格證書》。 1內部首席講師一經(jīng)認證，在萬科服務期間，均擁有首席講師頭銜，代表萬科培訓的最高水準。 1經(jīng)萬科師資評審委員會認證、成為萬科內部講師可享受以下待遇：課酬激勵：首席講師150元/小時(非工作時間)。120元/小時(工作時間) 資深講師120元/小時(非工作時間)。100元/小時(工作時間)。授權講師100元/小時(非工作時間)。80元/小時(工作時間)。 課程開發(fā)獎勵：內部講師開發(fā)課程給予課程獎勵，核心課程開發(fā)每門獎勵5000元。非核心課程每門獎勵2021元。認證激勵：所有內部講師的授權記錄由集團人力資源部存檔并定期在上網(wǎng)和周刊公布，并且列入職員年終考核記錄。評獎激勵：參與每年一度的萬科優(yōu)秀講師評比，優(yōu)勝者獲得獎金或其他形式的獎勵。如：更多的參加培訓的機會、雙向交流、出國考察等。 1未經(jīng)認證的內部講師課酬為80元/小時。 三、外部師資管理外部師資管理是指對萬科集團以外的師資資源的搜集、挑選、整理和激勵等。 萬科外部師資按照水平高低和授課時間、頻率等分為：臨聘講師、特聘講師和管理顧問。 臨聘講師是指臨時聘請的外部師資。臨聘師資的課酬按照《萬科集團培訓課酬管理規(guī)定》，各公司參照執(zhí)行。 特聘講師是以特聘的形式在社會上招收一些專家學者，并簽定《萬科企業(yè)股份有限公司特聘講師協(xié)議書》，長期為公司服務和授課的外部師資。特聘外部講師的課酬按照《萬科集團培訓課酬管理規(guī)定》，各公司參照執(zhí)行。 管理顧問是指以聘用國內著名企業(yè)的優(yōu)秀管理者、專業(yè)管理咨詢機構、高等院校管理學者的方式實現(xiàn)解決管理工作的實際問題并提供咨詢服務。管理顧問的報酬方式由各分公司自行商議。各分公司的內外部師資都需存檔備案，并上報集團人力資源部，實現(xiàn)資源共享。 附：萬科內部師資分類方式和相應的課酬等級工作時間課酬/小時非工作時間課酬/小時授權有效期首席講師120元150元終身(萬科公司工作期間)資深講師100元120元長期(連續(xù)兩年無講課時取消資格) 授權講師80元100元一年未經(jīng)授權講師80元80元無 第 10 頁 共 10 頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1