【正文】 勞動合同期限　　第一條本合同為期限勞動合同。本合同于　　年月日生效，其中試用期至年月日止?！　”竞贤谀暝氯战K止?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位（工種）工作?！　〉谌龡l乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。　　三、勞動保護(hù)和勞動條件　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間?！　〉谖鍡l甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于日工資200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬。　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谄邨l甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　∷?、勞動報(bào)酬　　第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定?！　〉诰艞l甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行?！　∥?、保險(xiǎn)福利待遇　　第十條甲乙雙方按國家和____省有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)?！　〉谑粭l乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　六、勞動紀(jì)律　　第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。　　學(xué)校用工合同范本　　第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；　?。ǘ┯喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　?。ㄈ┯喠⒈竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑邨l當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉诙畻l有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；　?。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙粭l甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除合同：　?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；　?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┘w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙龡l乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外?！　〉诙臈l有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　（三）甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的?！　〉诙鍡l本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實(shí)勞動關(guān)系的，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除?！　“?、勞動合同的終止、續(xù)訂　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　（一）合同期限屆滿的；　?。ǘ┖贤s定的終止條件出現(xiàn)的；　?。ㄈ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的；　?。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散、被撤銷的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙邨l本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。　　第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：　?。ㄒ唬┖贤谙迣脻M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；　?。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的?！　【?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！　〉谌畻l有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作不滿一年的按一年計(jì)算?！　。ㄒ唬┙?jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；　　（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄈ┘追讲脺p人員的。　　第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 34 / 34