【正文】 勞動合同期限　　第一條本合同為期限勞動合同。本合同于　　年月日生效，其中試用期至年月日止?！　”竞贤谀暝氯战K止?！　《?、工作內容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任崗位（工種）工作。　　第三條乙方工作應達到標準?！　∪趧颖Ｗo和勞動條件　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間?！　〉谖鍡l甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬?！　〉诹鶙l甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。　　第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓?！　∷?、勞動報酬　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定。　　第九條甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行?！　∥?、保險福利待遇　　第十條甲乙雙方按國家和____省有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　六、勞動紀律　　第十四條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律?！　W校用工合同范本　　第十五條乙方應當遵守規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；　?。ǘ┯喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　?。ㄈ┯喠⒈竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑邨l當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同?！　〉谑藯l經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的?！　〉诙畻l有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；　　（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；　?。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間；　?。ǘ┥a經營狀況發(fā)生嚴重困難的。　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；　?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期內的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的；　　（四）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙龡l乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續(xù)，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外?！　〉诙臈l有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；　?。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┘追轿窗幢竞贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！　〉诙鍡l本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除?！　“恕趧雍贤慕K止、續(xù)訂　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　?。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；　?。ǘ┖贤s定的終止條件出現(xiàn)的；　?。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的；　?。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a、解散、被撤銷的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙邨l本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。　　第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：　?。ㄒ唬┖贤谙迣脻M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；　?。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的?！　【拧⒔洕a償與賠償　　第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金：　?。ㄒ唬┘追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；　　（二）支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的?！　〉谌畻l有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算?！　。ㄒ唬┙浥c乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　?。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，經與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的?！　〉谌粭l有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；　　（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；　?。ㄈ┘追讲脺p人員的?！　〉谌l甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。 34 / 34