幼兒園廚師聘任幼兒園入園幼兒園園長聘任合同-資料下載頁
2025-04-05 21:02本頁面
【正文】 私下將生源介紹到其他單位的。 故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。 因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。 乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的 . 其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。 六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。 七、勞動合同的解除 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。 （二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的； 被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。 （三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。 （五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的； 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。 八、違背勞動合同的義務 甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。 培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如下：（略） 九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。 十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。 十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：嚴重違背勞動紀律視為違約。曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。 甲方：（蓋章） 法人：（簽字） 授權代理人：（簽字） 乙方（簽字）
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