職場女性境遇對(duì)經(jīng)濟(jì)影響重大-資料下載頁
2025-04-05 21:01本頁面
【正文】 這樣他們就能學(xué)習(xí)到如何識(shí)別并且消除性別偏見是一件嚴(yán)肅的事情。尤其是對(duì)于那些部門經(jīng)理來說，他們對(duì)于性別多樣性的態(tài)度直接體現(xiàn)在每日帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)踐當(dāng)中，對(duì)于塑造一個(gè)部門的性別多樣性理念起到了主要作用。 最后，女性在職場中所受到的傷害還來自于她們接觸高層領(lǐng)導(dǎo)、主要贊助商的機(jī)會(huì)相比男性要少得多，這是需要被改變的。來自同輩的支持能夠有效解決這一問題。超過 650 間公司已經(jīng)有了自己的 Lean In Circles，由同輩組成的小團(tuán)體定期會(huì)面，幫助女性追逐自己的事業(yè)。83% 參與該項(xiàng)目的成員表示，在得到了來自小團(tuán)體的支持之后，他們更有可能去應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇?！ 「淖冇肋h(yuǎn)不是輕而易舉的，但是在這一過程中我們的收獲比人們想象得要多的多。當(dāng)開始研究登月時(shí)，我們只花了 8 年時(shí)間就完成了該壯舉，并不需要 80 年。為何不將性別多樣性看得與登月計(jì)劃一樣重要呢。在推動(dòng)職場性別多樣性的進(jìn)程中，我們收獲的不僅僅是更加有力量與更加成功的企業(yè)，同樣還能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，讓所有的工作者與家庭都獲益。 第 4 頁 共 4 頁
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