【正文】 時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關規(guī)定轉移。　　40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行?！　?1．乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執(zhí)行。　　42．乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、勞動紀律　　43．乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密?！　?4。在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。　　45．乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)嚴重時甲方有權解除合同?！　“恕⒑贤兏?、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬?變更　　46。訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容?！　?7．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。　?。ǘ?解除　　48．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　49．乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：　?。?） 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：　?、?乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚　　姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。　?、?乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的?！　、?乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的?！　、?乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。 ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。　?、?乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的?！　。?） 嚴重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀行為；　?。?） 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任?！　。?） 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的?！　。?） 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的?！　。?） 偷竊甲方或他人財務的?！　?0．乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　?。?） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作?！　〖追?公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日公司勞動合同 篇7　　甲方(用人單位)：__________________________　　乙方(勞動者)：____________________________　　身份證號碼：______________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。　　一、合同期限　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。　　二、工作內容　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。　　乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。　　三、勞動保護和勞動條件　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。　　四、勞動報酬　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。　　乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。　　甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定?！　∥?、勞動紀律　　乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度?！　∫曳綉袷芈殬I(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密?！　×?、教育與培訓　　用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。　　七、勞動合同的解除、變更、終止　　乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同?！　?1)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！　?3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。　　(4)被依法追究刑事責任的。　　甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容?！　『贤跐M或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。　　八、違反勞動合同的責任　　本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元?！　∫曳皆诤贤陂g(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金?！　∫虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蚪?jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。　　九、勞動爭議處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　∈弧⒈竞贤p方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效?！　〖追?蓋章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________　　_______年______月_____日_______年______月_____日第 23 頁 共 23 頁