20xx年份火鍋店員工規(guī)章制度參考-資料下載頁
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 積極性強工作主動 業(yè)務熟練，顧客滿意率高 情緒穩(wěn)定 能起到帶頭作用，能搞好團結 責任心強 能準確迅速完成上級交辦的任務 不違反規(guī)章制度 后堂一級 能熟練掌握本職工作的各項技能 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用 惰緒穩(wěn)定，不偷奸耍滑 責任心強，能及時反應員工當中的不良現(xiàn)象 節(jié)約意識強 不違反規(guī)章制度 先進員工 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 勞模 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 與上級及同級員工關系融洽 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 功勛 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 與上級及同級員工關系融合 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映 心胸寬廣、識大局、顧大體 領導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件 二、評選辦法： 連續(xù)三個月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉為標兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原 崗位標準評定。 連續(xù)四個月被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。 連續(xù)六個月被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準后轉為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。 三、標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件 標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。 一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。 十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。 降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，除名處理。 第 9 頁 共 9 頁
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