【正文】 遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責(zé)任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　∫曳皆趯嵙?xí)結(jié)束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實習(xí)單位要對學(xué)生的實習(xí)進行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)?！　∫曳奖仨毭吭露ㄆ谙蚣追?責(zé)任教師)匯報實習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時報告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時采取應(yīng)對措施?！　∫曳降恼n程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責(zé)通知，乙方自己負責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關(guān)情況?！　?乙方必須有單位實習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處?！　?其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決?！　”緟f(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。　　本協(xié)議自簽字之日起生效?！　〖追?蓋章)：_________乙方(簽字)：__________　　代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______　　_________年____月____日_________年_____月____日　　簽訂地點：_____________簽訂地點：______________　　甲方：　　乙方：　　身份證號：　　一、合同期限　　從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除?！　《?、工作內(nèi)容　　甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種?！　∫曳綉?yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作。執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求?！　∪?、勞動報酬及福利待遇　　乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準?！　∶吭?0日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。　　四、勞動紀律　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和管理技能?！　∥濉趧雍贤淖兏?、續(xù)訂、解除及終止　　勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止?！　〖追揭蛘{(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同?！　∫曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢噪S時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告?！　?3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的?！　?4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的?！　?5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：　　(1)在試用期內(nèi)。　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　×?、違反勞動合同的責(zé)任　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。　　七、雙方認為需要約定的其他事項　　甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費?！　嵭卸~工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。　　八、附則　　本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份?！　‰p方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴?！　〖追?蓋章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日