勞動爭議仲裁申請書怎么樣起草-資料下載頁
2025-04-05 12:30本頁面
【正文】 中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調解決，不屬于勞動爭議案件。 與企業(yè)主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍?！ ∑渌粚儆趧趧訝幾h仲裁處理的事項?！ 〉谌?，審查仲裁時效。 主要審查《勞動爭議仲裁申請書》的每一項仲裁請求是否超過《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定的一年的仲裁申請時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算?！ ⊥瑫r，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對于主張時效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據(jù)?！ 〉谒模瑢彶樽C據(jù)資料?！ ∫话闱闆r下，申請人(勞動者)應當就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應的證據(jù)，如不能提供相應的證據(jù)或提供的證據(jù)證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果?！ ×硗?，符合《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定的屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，由用人單位承擔舉證責任?！ 趧訝幾h仲裁申請書(參考樣式)【3】 申請人：(姓名、性別、出生年月、工作單位、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等) 被申請人：(單位名稱、性質、住所地、郵編等) 法定代表人：(姓名、職務、聯(lián)系方式) 請求事項： amp。hellip。amp。hellip?！ ∈聦嵟c理由： amp。hellip。amp。hellip?！ 〈酥隆 XX 勞動爭議仲裁委員會 附： 本書副本 份。 證物 件?！ C 件?！ ∩暾埲耍?簽名按印) 年 月 日
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