勞動爭議仲裁申請書怎么樣起草(更新版)
【正文】 勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，amp?！ ∑浯危凑誥mp?！ ∮械膭趧诱咴趧趧又俨秒A段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求?！ 」P者認為，訴前的調(diào)查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環(huán)節(jié)，非常重要?！ ∮捎趯趧臃沙ＷR的認知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。 有的勞動者在遞交勞動仲裁申請時只提了一項仲裁請求，在依法開庭審理結(jié)束后，又覺得自己提少了還應(yīng)增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構(gòu)提出變更申請。 首先，可極大地降低維權(quán)的時間成本，提高效率。 有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。流水賬amp?！ ∮械膭趧诱咴诎l(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協(xié)商?！ ∷?，要把握好申請仲裁的時間?！ ”簧暾埲耸怯萌藛挝唬瑧?yīng)當(dāng)屬于《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等?！ ≌堊⒁?，以下幾種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等。 主要審查《勞動爭議仲裁申請書》的每一項仲裁請求是否超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定的一年的仲裁申請時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。hellip。 申請人：(簽名按印) 年 月 日
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