勞務合同范本4篇-資料下載頁
2025-04-05 12:21本頁面
【正文】 5．勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。 6．勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。 7．勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。 第五條 雙方責任 1．甲方責任 （1）負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核； （2）負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書； （3）負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)； （4）教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。 2．乙方責任 （1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付； （2）乙方負責勞務人員體檢的費用； （3）乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費； （4）負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理； （5）負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付； （6）負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。 第六條 勞務人員的責任和人員的更換 1．勞務人員的責任 （1）必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德； （2）遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款； （3）合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職； （4）不得與任何人發(fā)生借貸關系； （5）合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸； （6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。 2．人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員： （1）勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚； （2）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作； （3）不履行或破壞合同； （4）懷孕； （5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。 3．屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責；如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。 第七條 合同的生效、終止和延長 1．本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。 2．合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。 3．合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。 4．如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同： （1）香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇； （2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）使得合同無法執(zhí)行。 本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。 第八條 仲裁 因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。 甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
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