【正文】 同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。　　第十一章保密條款　　標準勞動合同6　　甲方：　　法定代表人:　　注冊地址:　　乙方:　　性別:　　居民身份證號碼:　　出生日期:　　在甲方工作起始時間:　　家庭住址:　　郵政編碼:　　戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限　　第一條本合同為期限勞動合同?！　”竞贤谀暝氯丈?，其中試用期至年月日止?！　”竞贤谀暝氯战K止?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作?！　〉谌龡l乙方工作應達到標準?！　〉谒臈l乙方工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　?zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時?！　?zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時?！　?zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間?！　〉诹鶙l甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬?！　∫曳郊影喙べY基數(shù)為每日元或按執(zhí)行?！　〉谄邨l甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。　　第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。　　第九條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　∷?、勞動報酬　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。　　乙方在試用期間的工為元?！　〖滓译p方對工資的其他約定。　　第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)?！　〉谑龡l乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資?！　〉谑臈l乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l甲方為乙方提供的福利待遇?！　×?、勞動紀律　　第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律?！　∫曳竭`反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同?！　〉谑邨l乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質?！　∑?、勞動合同的變更、解除　　第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；　　(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑艞l當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。　　第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉诙龡l甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的?！　〉诙臈l乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；　　(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；　　(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；　　復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；　　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；　　義務服兵役期間的；　　(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外?！　〉诙鶙l有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內的；　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。　　第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，　　乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂　　第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：　　(一)合同期限屆滿的；　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　(三)乙方達到法定退休條件的；　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金?！　〉谌畻l有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的?！　〕霈F(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同?！　【?、經(jīng)濟補償與賠償　　第三十一條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金?！　〉谌l有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的?！　〉谌龡l有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　(三)甲方裁減人員的?！　〉谌臈l甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資?！　〉谌鍡l甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?！　〉谌鶙l甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費?！　〉谌邨l甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！　〉谌藯l甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為　　第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任?！　〉谒氖畻l乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任?！　‰p方約定　　十、當事人約定的其他內容　　第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　十一、勞動爭議處理及其它　　第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　〉谒氖龡l本合同的附件如下　　第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü拢　∫曳剑ê炞只蛏w章）　　法定代表人或委托代理人：　　簽訂日期：年月日　　標準勞動合同7　　甲方(用人單位)名稱地址法定代表人(負責人)工商登記機關社會保險單位代碼聯(lián)系電話　　乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月居民身份證號碼住址本合同起始時間　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限　　甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：　　A、固定期限：自年月日起至年月日止?！　、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止?！　〖住⒁译p方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止?！　、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至門)失去物業(yè)管理權限之日止?！　《?、工作內容和工作地點　　(一)、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事維修工工作?！　?二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務?！　?三)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在京華城中城客戶服務中心?！　?四)、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　(一)、實行A工時制(A、B、C選其中之一)。　　A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準?！　、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行?！　、經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假?！　?二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資?！　?三)、乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權利?！　∷?、勞動報酬　　(一)、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月?；螂p方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________?！　?二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前?！　?三)、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費?！　?四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定?！　∥濉⑸鐣ｋU　　(一)、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　?二)、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按