【正文】 合同關(guān)系解除。需續(xù)聘的，重新簽訂合同?！　∪?、待遇　　（一）聘用人員在3個月試用期內(nèi)不享受除基本工資外的其他所有待遇?！　。ǘ┦芷溉藛T的工資由鎮(zhèn)機關(guān)按規(guī)定到市人事部門核準(zhǔn)，工資不低于都江堰市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄈ┢赣萌藛T的獎金由黨委、政府根據(jù)個人業(yè)績和考核結(jié)果研究發(fā)給。年度中途被辭聘、解聘的人員按照市人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┯萌藛挝话凑談趧臃ㄒ?guī)定，為受聘人員辦理相關(guān)社保手續(xù)。　?。ㄎ澹┢赣萌藛T享受機關(guān)政治生活（參加黨、團(tuán)組織活動等）待遇?！　∷?、考核與續(xù)聘　　用人單位對受聘人員每年進(jìn)行年度考核，實行雙向選擇和末位淘汰制度。　　五、辭聘與解聘　　（一）有下列情況之一的，受聘人員可單方辭聘：　　在聘用期被錄用為國家公務(wù)員；聘用為事業(yè)單位人員；　　依法服兵役；　　考入國家普通高等院校。　?。ǘ┯邢铝星闆r之一的，用人單位可單方或提前解聘：　　在試用期被證明不符合崗位要求的或年度考核（包括半年和全年考核）不合格的?！　∵`反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；　　違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；　　不服從機關(guān)管理或無故曠工amp。nbsp。 天以上的；　　受到其它不可抗拒因素影響的?！　。ㄈ┯邢铝星闆r之一解除聘用合同，用人單位應(yīng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補償：　　用人單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　受聘人員患病或者因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事鎮(zhèn)機關(guān)安排的其他工作；　　鎮(zhèn)機關(guān)單方解除聘用合同的；　　經(jīng)濟(jì)補償以本人被解聘當(dāng)月的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給。聘期每滿一年的，發(fā)給一個月基本工資； 聘期不滿一年的，按一年計算。最長不超過12個月。國家有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┖贤跐M不再續(xù)聘或辭聘、解聘的，按照有關(guān)規(guī)定及時為受聘人員辦理社會保險關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)手續(xù)?！　。ㄎ澹┺o聘和解聘時，聘用人員和鎮(zhèn)機關(guān)都應(yīng)提前30天通知對方。　?。幾h與仲裁　　在聘用與管理中鎮(zhèn)機關(guān)與受聘人員發(fā)生爭議，應(yīng)按合同約定辦理；合同沒有約定的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向市人事爭議仲裁部門申請仲裁。　　第二十一章amp。nbsp。 駐社區(qū)干部管理辦法　　一、駐社區(qū)干部產(chǎn)生辦法　　駐社區(qū)干部實行干部和社區(qū)雙向選擇。即由包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)所負(fù)責(zé)的相關(guān)科室提供駐社區(qū)干部人選，經(jīng)過機關(guān)干部和社區(qū)雙向選擇，最終確定駐社區(qū)干部?！　《Ⅰv社區(qū)干部工作職責(zé)　?。ㄒ唬┱J(rèn)真了解社區(qū)情，為黨委、政府反饋各類基層信息?！　。ǘ┘皶r傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府的有關(guān)會議精神，按時保質(zhì)保量完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作任務(wù)。　?。ㄈ┳龊民v社區(qū)各項工作，做到“五必到、四必訪”，并有記錄。（村里召開兩委會、黨員會、村民代表會議必到；村里發(fā)生重大事件必到；村重要活動必到；黨委、政府安排重要工作必到；村干部要求解決重要問題必到。困難戶、老黨員、老干部、科技示范戶必訪）。　?。ㄋ模┱J(rèn)真抓好黨委、政府中心工作落實，特別是社區(qū)基層黨建工作、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層政權(quán)建設(shè)、治安綜合治理、就業(yè)、民政、計生、民間糾紛調(diào)解工作、維護(hù)社會穩(wěn)定等工作?！　∪?、考核與獎懲　?。ㄒ唬┛己藞猿挚陀^公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則?！　。ǘv村干部年度考核和任期考核由鎮(zhèn)管黨書記牽頭組織，鎮(zhèn)黨政辦和紀(jì)檢辦共同負(fù)責(zé)實施。年度考核參照機關(guān)干部年度考核進(jìn)行，考核時，駐村干部接受派駐村黨員、群眾民主評議?！　。ㄈ┛己说却卧u定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種?！　∧甓瓤己嗽u定為基本稱職或民主評議滿意率低于70%的，由鎮(zhèn)管黨書記對其進(jìn)行誡勉談話；評定為不稱職、民主評議滿意率低于50%或工作明顯不適應(yīng)的駐村干部，及時重新調(diào)整?！　〉诙畻l　考核結(jié)果的運用?？己私Y(jié)果作為對駐村干部使用的重要依據(jù)?！　●v村任職干部駐村期滿，工作成效明顯，所駐村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化大，黨員群眾反映好，年度考核優(yōu)秀的，可列入任期優(yōu)秀駐村干部的表彰對象予以表彰；對符合條件的優(yōu)秀駐村干部，優(yōu)先予以提拔使用。　　第二十二章amp。nbsp。 村大生管理辦法　　根據(jù)《都江堰市“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計劃”駐村（社區(qū)）大學(xué)生管理和考核辦法（試行）》，經(jīng)研究，特制定本管理和考核辦法?！　∫弧⒐芾砗涂己藢ο蟆　》矃⒓佣冀呤小耙淮澹ㄉ鐓^(qū)）一名大學(xué)生計劃”、簽訂協(xié)議并經(jīng)人事局統(tǒng)一調(diào)配到我鎮(zhèn)的大學(xué)生志愿者。　　二、管理辦法　　原則上村大生在社區(qū)工作，鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，擇優(yōu)抽調(diào)部分村大生到鎮(zhèn)政府工作。鎮(zhèn)黨委、政府及各村（社區(qū)）負(fù)責(zé)對駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者日常的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作。駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者在駐村（社區(qū)）期間要自覺接受管理、服從安排切實做好各項工作任務(wù)?！　。ㄒ唬┳袷丶o(jì)律?！　●v村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者必須遵守工作紀(jì)律，鎮(zhèn)黨委、政府將建立考勤登記制度，詳細(xì)記錄每位大學(xué)生志愿者在崗時間和請假時間。不得在工作期間大吃大喝，不得到所駐村（社區(qū)）報銷應(yīng)由個人支付的費用，不得向所駐的村委會（社區(qū)）借款，不得要求村委會（社區(qū)）為其提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，不得參與有損駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者形象的活動?！　。ǘ┒ㄆ趨R報?！　●v村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者要將每天的學(xué)習(xí)和工作的詳細(xì)情況填入工作日記，每月底要向鎮(zhèn)黨委、政府書面匯報一次工作進(jìn)展情況，并將工作筆記上報鎮(zhèn)黨政辦進(jìn)行檢查，如遇到特殊情況和緊急事項，鎮(zhèn)黨委、政府或駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者要及時向人事局、共青團(tuán)都江堰市委報告?！　?三)考核評優(yōu)　　駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者工作情況考核由市人事局、團(tuán)市委組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體配合實施，鎮(zhèn)黨委、政府將對駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者工作情況進(jìn)行定期和不定期的暗訪檢查，對群眾滿意、工作突出的駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者典型經(jīng)驗要及時表揚、推廣，并及時報人事局推薦優(yōu)秀大學(xué)生志愿者參加都江堰市、成都市、省和全國級別的相關(guān)表彰；對群眾反映強烈、工作無成效、測評不滿意的駐村（社區(qū)）大學(xué)生志愿者加強教育和批評；對檢查中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的大學(xué)生志愿者，要求其書面說明原因，進(jìn)行警示談話，視情節(jié)輕重予以處理；對檢查累計發(fā)現(xiàn)存在兩次以上違紀(jì)現(xiàn)象的大學(xué)生志愿者，將在全鎮(zhèn)通報批評，取消年度考核評優(yōu)秀及各類評先資格；對拒不接受教育者，經(jīng)研究后報人事局要求解除聘用關(guān)系?！　。ㄋ模﹨f(xié)議終止。　　“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計劃”志愿者在與人事局協(xié)議期內(nèi)，自愿解除協(xié)議、因違反協(xié)議約定被解聘或者協(xié)議期滿不再續(xù)簽協(xié)議的，鎮(zhèn)黨委、政府不再支付任何形式的補助、補貼?！　。ㄎ澹┙馄??！　　耙淮澹ㄉ鐓^(qū)）一名大學(xué)生計劃”志愿者在與人事局協(xié)議期滿后，自動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫離人事關(guān)系?！　∪⒋?。　　按照市人力資源和社會保障局相關(guān)規(guī)定辦理。