【正文】 受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用?！　〉诎藯l 本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案?！　〉诰艞l 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決?！　〖追?蓋章)：_________________　　甲方代表(簽字)：_____系(部)　　___________年_______月_______日　　簽訂地點：_____________________　　乙方(簽字)：_________________　　___________年_______月_______日　　簽訂地點：_____________________聘用合同 篇7　　聘用單位（甲方）單位性質(zhì)應(yīng) 聘 人（乙方）性別 出生年月根據(jù)中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發(fā)［1997］15號文件精神，甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在 擔任 職務(wù)、負責工作。按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守?！　∫?、本合同有效期 年，從 年 月 日起至 年月 日止。首聘者前 ／ 個月為試用期?！　《⒑贤陂g，甲方應(yīng)向乙方提供適宜的工作條件，乙方應(yīng)服從領(lǐng)導，服從分配，遵守各項規(guī)定制度和勞動紀律，積極履行義務(wù)，努力完成本職工作任務(wù)。　　三、合同期間，乙方應(yīng)享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號文件總則和第四章、第五章有關(guān)條款執(zhí)行?！　∷?、本合同的續(xù)訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號文件和宿人發(fā)［1997］118號文件中規(guī)定的條款執(zhí)行?！　∥?、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章），并經(jīng)縣人才交流服務(wù)機構(gòu)鑒證后方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上任職年限的依據(jù)。　　六、合同期間，雙方應(yīng)進行雙向考核，并根據(jù)考核結(jié)果，在合同期滿前兩個月通知對方是否續(xù)聘?！　∑摺⒃诤贤趦?nèi)，遇有合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)上級文件精神協(xié)商解決?！　“恕㈦p方應(yīng)嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無效時，可向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁?！　【?、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑒證單位各執(zhí)一份?！　〖追剑ê炚拢?乙方（簽章）　　年 月 日年 月 日　　甲方主管部門（簽章） 鑒證單位（簽章）　　年 月 日 年 月 日聘用合同 篇8　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行?！　∫弧⒒厩闆r：　　甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)?！　∑赣闷跒椋簭?年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止?！　〖追矫吭赂督o乙方基本工資為人民幣 元（￥ 15000 ）?！　《⒓追降臋?quán)利和義務(wù)：　　提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。　　甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)給予適當?shù)淖》垦a貼）　　乙方接受甲方領(lǐng)導和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）?！　∪粢蛞曳焦芾聿划敚B續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元，甲方有權(quán)終止此合同?！　∪?、 乙方的權(quán)利：　　乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度?！　∫曳皆诩追讲蛷d用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除?！　∷?、乙方的權(quán)力：　　總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權(quán)力：　　按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；　　全面負責公司的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作；　　組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案；　　擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；　　擬訂公司的基本管理制度；　　制訂公司的具體規(guī)章；　　提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人；　　聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；　　擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；　　批準單筆5000元以下費用；　　1執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)?！　∥濉⒁曳降穆氊煛　ν瓿晒菊w經(jīng)營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店的全部投資；　　全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；　　擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；　　協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；　　按月向股東會報告公司經(jīng)營情況，接受股東會質(zhì)詢并作出解釋；　　接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；　　做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；　　做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責?！　×?、乙方禁止性行為　　不得利用職位謀取私利；　　不得從事?lián)p害本公司利益的活動；　　不得從事違反法律規(guī)定的活動?！　∪绨l(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。　　七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：　　甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放?！　】冃И剳娃k法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）　?、僭聽I業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；　　②月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；　　③　　八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止　　如甲方結(jié)束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成?！　∪绻追絾畏浇K止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。聘用合同 篇9　　為保證旅游服務(wù)質(zhì)量，明確合同當事人的權(quán)利、義務(wù)，本著平等協(xié)商的原則，就甲方參加由乙方組織的本次旅游的有關(guān)事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：　　一、內(nèi)容與標準　　第1條 主要約定事項　　□甲方同行人員：人數(shù)、姓名、性別及身份證號等，以及委托書(詳見附件1)?！　。骸　。骸堵眯猩鐖F隊行程計劃表》(詳見附件2)　　　　如乙方因人數(shù)不足無法單獨成團，甲方同意轉(zhuǎn)由 旅行社合并發(fā)團，乙方在團隊出發(fā)前，將發(fā)團旅行社以及異地接待旅行社的名稱、聯(lián)系人、電話等信息告知甲方。　　第2條 旅游者保險　　□甲方同意委托乙方代辦個人投保的旅游意外保險。　　其主要保險事項重點說明：(注: 甲方己詳閱并明了《人身意外傷害保險條款》)　　　　凡身體健康,能正常旅游的旅游者,均可作為本保險合同的被保險人。被保險人為無民事行為能力或限制民事行為能力人的，須有其監(jiān)護人隨行?！　　　÷糜握咴诰硟?nèi)旅游期間因遭受意外傷害而致身故、殘疾、支出醫(yī)療費及其他費用的，保險人依照下列約定承擔保險責任?！　、僖馔鈧ΡＵ?死亡、傷殘最高賠付人民幣10萬元，未成年人最高賠付人民幣5萬元)　?、谝馔忉t(yī)療保障(醫(yī)療費用最高給付金額人民幣2萬元)　?、蹎试岜Ｕ?喪葬處理費用最高賠償金額人民幣5千元)　　　　因下列情形之一導致被保險人身故、殘疾、醫(yī)療，保險公司不承擔相應(yīng)的保險責任(詳見《人身意外傷害保險條款》)　　被保險人在下列期間遭受意外傷害的，保險人也不承擔給付保險金責任(詳見《人身意外傷害保險條款》)　　　　國內(nèi)旅游的保險期間自被保險人在約定時間登上由旅行社安排的交通工具開始，至該次旅行結(jié)束離開旅行社安排的交通工具止。　　被保險人自行中止旅行社安排的旅游行程(自行脫團)，其保險責任自行終止?！　?詳見《人身意外傷害保險條款》)　　　　保險合同履行過程中，雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議的，任何一方可向保險合同簽發(fā)地人民法院提起訴訟?！尽就扑]】聘用合同模板錦集九篇