【正文】 理念和上海浦東、北京海淀、深圳檢察的經驗做法，觀摩上海法檢系統(tǒng)“PLUS演說會”； 組織面向48周歲以下干警的PPT技能訓練營； 市院黨組副書記薛國峻帶頭開設微信公眾號“法海行舟”，最火的文章點擊量超一百萬，2017年入選全國檢察自媒體20強。 黨建工作經驗交流材料 近年來，**盛虹集團黨委善于從企業(yè)黨員職工關心的方方面面需求以及黨委和政府需要了解溝通的信息中，把握黨建工作七個方面要領，用“七彩”即“彩虹黨建”形象概括出黨建工作主要內容，是黨委科學領導工作方法重要體現，有利于黨建融入企業(yè)發(fā)展、管理和服務，真正發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚人心。 紅色——高舉鮮明旗幟，矢志紅色引領。設置黨員先鋒崗、明確黨員責任區(qū)、樹黨員示范項目，讓黨旗高高飄揚在企業(yè)的每個角落。 集團黨委各支部深挖先進黨員事跡，從黨員的組織紀律、自身形象、工作質量和獎懲情況四大項總計20個小項先考核評比優(yōu)秀黨員，再設置黨員先鋒崗，使黨員在生產、技術一線中的帶頭作用充分顯現。 各主管級別以上的黨員干部，在保質保量完成生產任務的同時，保證各自區(qū)域內不發(fā)生安全事故、不產生團隊糾紛、管理疏漏問題，做到個人生產安全、班組生產安全、責任區(qū)生產安全。 橙色——完善服務設施，豐富情感交流。建立好黨群之家、組織了黨員結對、成立員工俱樂部，進一步豐富員工業(yè)余文化生活。 盛虹“黨群活動中心”包含黨員服務室、會議室、活動室、學習培訓室、影視廳等活動區(qū)域，成為擴寬黨建“輻射面”、服務黨員、凝聚人心的重要陣地。 集團黨委發(fā)起的黨員結對活動，幫助困難員工解決了生活上遇到的困難； 組織特長黨員帶頭發(fā)起成立員工俱樂部，建立了20個由黨員作為團長的員工社團，營造了活潑、和諧、快樂的生活環(huán)境和工作氛圍。 黃色——推廣廉潔自律，貫徹監(jiān)督制度。推進主題宣傳教育、實施常態(tài)化的監(jiān)督、簽訂廉潔伙伴協(xié)議，推動廉潔文化落地生根。 集團黨委突出對各級領導干部廉潔從業(yè)的教育，出臺《高級管理人員廉潔自律行為準則》，同時加強與公、檢、法共建聯(lián)系活動，主動要求合作商、供應商簽訂廉潔承諾書，開展“黨員廉潔示范區(qū)”及五星員工評比等活動，培養(yǎng)職工的清正廉潔意識和遵紀守法意識。 2018年4月，在盛虹石化黨委開展“弘揚廉潔文化、助推高質發(fā)展”的主題黨日活動中，通過一系列案例講解，創(chuàng)造了一個貼近企業(yè)、貼近實際的廉潔氛圍，增強了黨員的廉潔意識和群眾的監(jiān)督意識，推動廉潔文化在企業(yè)內部不斷醞釀發(fā)酵。 綠色——打造公益品牌，弘揚厚德文化。紡織科普公益活動、自主無償獻血活動、“金鄉(xiāng)鄰”關愛活動，將中華民族傳統(tǒng)美德融入企業(yè)文化。 集團黨委根據企業(yè)的產業(yè)特點和當地傳統(tǒng)文化，向在校中小學生推出“蒲公英”計劃，組織青年志愿者走進敬老院與老人們談心、慰問演出，到區(qū)鎮(zhèn)福利院看望孤殘兒童，為貧困山區(qū)兒童捐衣捐物，開展無償獻血等活動。 一直以來，讓黨員職工在能力范圍內更多地參與公益事業(yè)是盛虹“綠色黨建”的目標，這不僅激發(fā)了黨員職工發(fā)揚無私奉獻精神，更是傳遞了黨組織正能量，以實際行動履行著民營企業(yè)的社會責任和擔當。 青色——激發(fā)學習動力，提升競爭意識。培養(yǎng)學習型黨組織、宣傳黨的方針政策、試行微型黨課教育，促進青年人才梯隊整體素質的提升。 2018年11月，盛虹集團舉辦了“青藍工程”首期學員培訓活動。通過黨員與“青藍工程”的學員結對，實行“傳幫帶”，在思想、工作、生活等方面給予諸多關懷，讓黨員成為支部與青年員工聯(lián)系的紐帶，為公司青年人才梯隊的長遠發(fā)展奠定了堅實基礎。 2019年1月，盛虹石化黨委開展了“堅定信心勇?lián)?、乘勢而上求突破”主題黨日活動。各黨支部通過解讀市委十二屆七次全會精神、觀看公司宣傳視頻、學習董事長講話精神等多種形式，進一步激勵廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用，落實好公司2019年各項工作部署，促進了盛虹石化生產經營、項目建設高質量推進。 藍色——強化創(chuàng)新意識，助推企業(yè)發(fā)展。黨員提出合理化建議、成立黨員創(chuàng)新工作室、對結對師徒年終考核，為企業(yè)飛速發(fā)展提供蓬勃動力。 集團黨委發(fā)動黨員提出合理化建議解決廣大員工困難，并成立黨員工作室，對結對的師徒進行年終考核，確保徒弟在日常工作中能及時高效地接受師父的教導，快速成長。 在國望高科假捻自動化部，黨員許笑同志帶領團隊開發(fā)的智能包裝項目實現了包裝流程的優(yōu)化和包裝效率的提升。將此類技術型黨員在攻關項目中取得突出成效的項目列為示范項目，使黨的先鋒模范作用和企業(yè)生產經營實際相結合，成為企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新驅動、轉型升級的巨大推力。 紫色——創(chuàng)建和諧企業(yè)，構建和諧團隊。樹和諧家風、建和諧班組、創(chuàng)和諧宿舍，增強員工的幸福感和歸宿感。 從2013年起，盛虹開始舉辦“1+1”親情活動，讓每一位員工給遠方的父母寫一封信和寄一張卡片，黨委再為他們附上一份禮品，希望通過一封家書，讓員工在工作之余牢記家庭的重要性。 在各車間、部門開展建幸福班組活動，車間主任和值班長會為每位新員工安排同?；蛲l(xiāng)的老員工作為導師，班組長陪新員工吃第一頓工作餐，為來自五湖四海的員工在宿舍區(qū)布置“相聚小家”，讓員工們找到精神上的歸屬地。 黨建強，則發(fā)展強。盛虹集團堅持“黨群一體化”工作方針，以黨建為引領，以企業(yè)文化為載體，構建出一條企業(yè)文化與“彩虹黨建”品牌建設雙向融合的特色黨建之路，逐步實現了“盛虹更紅”的愿景。 未來，盛虹集團黨委將持續(xù)發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，認真貫徹黨的十九大精神，將“兩學一做”常態(tài)化，切實把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展的內生動力，實現企業(yè)與黨建的雙推進、雙豐收！