【正文】 值觀，網(wǎng)上網(wǎng)下同心圓。文化立心，規(guī)矩守身。每日如時事新聞、民政要聞，了解熱點資訊； 每周如新時代新思想新理論、民政法律法規(guī)，以創(chuàng)新思維推動事業(yè)發(fā)展進步； 每月每季度如當月重大會議要點，精準把握會議精神。 用好“調(diào)味劑”，激活“一盤棋”—— 閱讀分享好局面，民政新啟好潮音 “調(diào)味劑”是激發(fā)學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性的載體。每天一時事，每周一主題，每月一測試，每季度一通報，每年一評比。確立了 “一年打理論基礎(chǔ)、兩年求拓展、三年創(chuàng)品牌”的工作重心，做出了“每月集中一次學(xué)習(xí)教育、每季度召開一次專題列會、每半年開展一次大型活動”的制度化安排?！伴L規(guī)劃分批安排，常計劃嚴格落實”，最后納入年終評優(yōu)評先活動，作為評優(yōu)評先的依據(jù)，廣泛激發(fā)黨員干部的參與性、積極性。做強民生工作，建強民政隊伍，在馬克思主義思想的思維色彩里遇見更美好的人生風(fēng)景。”亦如 一葉知秋，于細微處見真理。尤為悅讀因分享，初衷不忘繼征程。兩年來，**市檢察院以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，廣泛開展各種學(xué)習(xí)活動，豐富學(xué)習(xí)載體，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，全面提升黨員素質(zhì)、機關(guān)效能，推進檢察工作全面發(fā)展。成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，將爭創(chuàng)納入全院重點項目、各支部、各基層院考核方案，先后部署開展學(xué)習(xí)習(xí)近平新思想、十九大精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初衷、牢記責任”主題教育、解放思想專題組織生活會、黨員干部政治理論學(xué)習(xí)等專題活動。明確“強腦鑄魂”、“變革創(chuàng)新”的重要性，突出“法律智慧”與“政治智慧”相結(jié)合。組織參加系統(tǒng)、區(qū)塊各類政治思想培訓(xùn)，觀看電影、先進事跡報告會、烈士紀念日； 推動各支部將政治學(xué)習(xí)作為“三會一課”和主題黨日的必備內(nèi)容。 理論有思考、學(xué)習(xí)有陣地。 二、實務(wù)維度：推動職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展 以綜合培訓(xùn)為依托。2名班子成員、1名機關(guān)黨委委員參加全省檢察領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班。 以業(yè)務(wù)競賽為動力。 以調(diào)查研究為方法。提倡在服務(wù)群眾中學(xué)，組織黨員同志至掛鉤扶貧村開展走訪調(diào)研、參加各種志愿服務(wù)； 提倡在辦案中思考，房屋倒塌、校園欺凌等情況分析多次引起市委市政府高度注重，市委書記周乃翔批示； 提倡在專業(yè)上研究，檢察長帶頭開展論文調(diào)研，多名干警在全省、全國檢察理論調(diào)研中獲獎。組織開展“融黨建、暖檢情、爭先鋒”黨建平臺建設(shè)，推進全市開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題黨日活動，并開展主題黨日研討會及評比活動； 回首檢察人初衷，組織開展紀念**市檢察機關(guān)恢復(fù)重建40周年朗誦會，創(chuàng)作音詩畫“那是檢察藍 ”在全市、全省表演獲得一致好評，開展“我與檢察共成長”主題征文，舉辦檢察老照片展。樹立產(chǎn)品思維，緊扣用戶需求，教育處創(chuàng)辦“說道”品牌，并衍生出新媒體“小黑屋”、“蘇檢HR工坊”、公訴核心技能訓(xùn)練營等子品牌，聚焦黨員最需要的新銳知識和實務(wù)技能，獲評2018年度**市優(yōu)秀閱讀創(chuàng)新項目。以身邊榜樣激勵傳播正能量，舉辦王勇和唐斌彬先進事跡報告會，開展“季度之星”評選宣講活動； 開展高層次人才培養(yǎng)，啟動全市首批“青年精英人才”培養(yǎng)計劃，組織青年精英赴外地考察，學(xué)習(xí)華為、360公司等公司先進理念和上海浦東、北京海淀、深圳檢察的經(jīng)驗做法，觀摩上海法檢系統(tǒng)“PLUS演說會”； 組織面向48周歲以下干警的PPT技能訓(xùn)練營； 市院黨組副書記薛國峻帶頭開設(shè)微信公眾號“法海行舟”，最火的文章點擊量超一百萬，2017年入選全國檢察自媒體20強。 紅色——高舉鮮明旗幟，矢志紅色引領(lǐng)。 集團黨委各支部深挖先進黨員事跡，從黨員的組織紀律、自身形象、工作質(zhì)量和獎懲情況四大項總計20個小項先考核評比優(yōu)秀黨員，再設(shè)置黨員先鋒崗，使黨員在生產(chǎn)、技術(shù)一線中的帶頭作用充分顯現(xiàn)。 橙色——完善服務(wù)設(shè)施，豐富情感交流。 盛虹“黨群活動中心”包含黨員服務(wù)室、會議室、活動室、學(xué)習(xí)培訓(xùn)室、影視廳等活動區(qū)域，成為擴寬黨建“輻射面”、服務(wù)黨員、凝聚人心的重要陣地。 黃色——推廣廉潔自律，貫徹監(jiān)督制度。 集團黨委突出對各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的教育，出臺《高級管理人員廉潔自律行為準則》，同時加強與公、檢、法共建聯(lián)系活動，主動要求合作商、供應(yīng)商簽訂廉潔承諾書，開展“黨員廉潔示范區(qū)”及五星員工評比等活動，培養(yǎng)職工的清正廉潔意識和遵紀守法意識。 綠色——打造公益品牌，弘揚厚德文化。 集團黨委根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特點和當?shù)貍鹘y(tǒng)文化，向在校中小學(xué)生推出“蒲公英”計劃，組織青年志愿者走進敬老院與老人們談心、慰問演出，到區(qū)鎮(zhèn)福利院看望孤殘兒童，為貧困山區(qū)兒童捐衣捐物，開展無償獻血等活動。 青色——激發(fā)學(xué)習(xí)動力，提升競爭意識。 2018年11月，盛虹集團舉辦了“青藍工程”首期學(xué)員培訓(xùn)活動。 2019年1月，盛虹石化黨委開展了“堅定信心勇?lián)敗⒊藙荻锨笸黄啤敝黝}黨日活動。 藍色——強化創(chuàng)新意識，助推企業(yè)發(fā)展。 集團黨委發(fā)動黨員提出合理化建議解決廣大員工困難，并成立黨員工作室，對結(jié)對的師徒進行年終考核，確保徒弟在日常工作中能及時高效地接受師父的教導(dǎo)，快速成長。將此類技術(shù)型黨員在攻關(guān)項目中取得突出成效的項目列為示范項目，使黨的先鋒模范作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合，成為企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級的巨大推力。樹和諧家風(fēng)、建和諧班組、創(chuàng)和諧宿舍，增強員工的幸福感和歸宿感。 在各車間、部門開展建幸福班組活動，車間主任和值班長會為每位新員工安排同校或同鄉(xiāng)的老員工作為導(dǎo)師，班組長陪新員工吃第一頓工作餐，為來自五湖四海的員工在宿舍區(qū)布置“相聚小家”，讓員工們找到精神上的歸屬地。盛虹集團堅持“黨群一體化”工作方針，以黨建為引領(lǐng)，以企業(yè)文化為載體，構(gòu)建出一條企業(yè)文化與“彩虹黨建”品牌建設(shè)雙向融合的特色黨建之路，逐步實現(xiàn)了“盛虹更紅”的愿景