【正文】 ，給“早晨”定了一個標準：超過一萬的業(yè)務不去考慮，先通過小單的業(yè)務讓客戶了解“早晨”的水平，等“早晨”的知名度提高之后，再逐步提高價位，因為設計靠的不是數(shù)量而是客戶信賴品牌和過硬的質量。　　而當時，大部分公司走的正好是和“早晨”相反的道路，他們競稿，不收定金，不是幾萬以上的業(yè)務不接，當時那些和“早晨”競爭的公司現(xiàn)在幾乎都銷聲匿跡了。　　魏來給KITTY做助手的時候認識了不少客戶，他們都知道魏來的“手藝”不錯，就把那些大公司不愿意去接、小公司又做不好的零散業(yè)務交給魏來的“早晨”去做。這些業(yè)務的價位一般都在五千到一萬左右，不需要太多的成本。魏來以極其認真的態(tài)度對待每一次業(yè)務，他從不小覷任何一單生意，將每個作品都做到最好。魏來的“手藝”得到了很多客戶的認可，“早晨”的知名度也在漸漸提高?！　∮幸淮?，魏來給長安俱樂部制作菜譜，拍到最后一道菜時，攝影師剛舉起相機，就被經(jīng)理阻止住了。只見那位經(jīng)理拿起餐巾紙，將盤子邊的一個很微小的、別人都沒注意到的油漬認真地擦干凈了。當大家都稱贊經(jīng)理細心時，她說了一句話：“這是做經(jīng)理應該承擔的責任”。這次經(jīng)歷讓魏來感慨很深，“它讓我知道必須注重細節(jié)，必須做好當下的每一件事”。魏來說，在與客戶交流和溝通的過程中，客戶會教給了他很多東西，他的很多管理經(jīng)驗都是從客戶那里取來的真經(jīng)。　　魏來把這次經(jīng)驗謹記在心，并付諸行動，他很認真地對待每一單業(yè)務，用心把每一次設計做到最好，因此也真的收獲了很多意外的驚喜。有一次，魏來為中新集團一個部門的經(jīng)理設計結婚請柬，中新的老板看到設計得如此新穎獨特的請柬后非常欣賞魏來，于是，將中新集團的企業(yè)品牌設計都交給了“早晨”。魏來覺得自己很幸運，“以早晨當時的規(guī)模，給中新這樣的企業(yè)作品牌是我們想都不敢想的。”　　對細節(jié)和完美的執(zhí)著追求也讓“早晨”有幸接觸到了電影行業(yè)。一次偶然的機會，“早晨”幫崔健設計了一張演唱會的海報，業(yè)內人士看過后都給予了很高的評價，這引起了西安電影制片廠的注意。20xx年，西安電影制片廠把《美麗的大腳》的宣傳設計工作交給了“早晨”。隨著《美麗的大腳》的熱映，“早晨”的名氣也越來越大，此后，“早晨”相繼參與了《英雄》、《十面埋伏》、《夜宴》等多部影視著作的設計與商業(yè)宣傳工作。20xx年位居票房榜第一位的《畫皮》也是“早晨”的得意之作。電影雖然只是“早晨設計”很小一部分的業(yè)務，但是卻為“早晨設計”打開了一扇通往成功的窗，為“早晨”的品牌建設起到了不可估量的作用。　　魏來說，“今天做的事都會成為明天做另一件事的基礎，所以，不用去爭去比，干好當下的每一件事，總會有人看得到的”，就是以這樣的信心與姿態(tài)，成就了魏來和“早晨”的今天。　　站在世界的高度看“早晨”　　20xx年，魏來去了很多世界知名的設計公司學習，在那里，國外優(yōu)秀的設計氛圍和設計理念讓他受到強烈的沖擊，魏來覺得，和國外的大設計公司相比，“早晨”不過是一個小打小鬧的“作坊”而已?；貒螅簛聿辉倬窒抻凇岸鄴挈c錢”的初級目標，他開始將把成為北京乃至中國最好的設計公司定為自己的發(fā)展目標?！　∮捎谄放浦鹊奶岣?，“早晨設計”的客戶越來越多，規(guī)模越來越大，在兩三年的時間里，“早晨”由最初的一個人發(fā)展為擁有十幾人的設計團隊。魏來說，在國內，對于設計這個行業(yè)，一個人帶領十幾個設計師，就是最好的狀態(tài)，但在國外，魏來看到，很多大的設計公司規(guī)模已經(jīng)達到幾百甚至上千人，依然井井有條，有的公司甚至連創(chuàng)始人都不在了，但是設計師們依然聚在一起共同維護他們的品牌。魏來深深地意識到，一個設計企業(yè)要想做大做強，就必須培養(yǎng)人才，留住人才，然后打造出于屬于自己的品牌?！　《诮酉聛淼囊欢螘r間里，公司里陸續(xù)有人提出辭職，魏來非常清楚，設計師的最終目的就是成立自己的公司，這一點魏來可以理解，但做為老板，魏來求賢若渴，特別想留住人才。20xx年，在一位律師朋友的幫助下，魏來開始實行新政策—合伙人制。所謂合伙人制就是選擇優(yōu)秀的員工加為自己的合伙人，合伙人可以建立團隊去作自己的項目，自負盈虧。合伙人共同歸屬一個品牌，共同承擔品牌建設費用?！　≈螅簛聿杉{了另一好友王中磊給他提出的一套將設計師“明星化”的方法，就是將榮譽還給設計師，讓他們在自己的作品上直接署上自己名字。魏來像包裝明星一樣包裝“早晨”的設計師，把他們從幕后推到臺前?！　嵤┻@個方案時，魏來也曾猶豫過，“自己創(chuàng)立的品牌和別人一起分享，那別人不是坐享其成？把設計師明星化，那他們出了名以后還會跟我干嗎？”但是，換個角度想，魏來認為這是兩項雙贏的方案。談及這段經(jīng)歷，魏來頗感驕傲，“這是心胸的問題，心胸有多大，事業(yè)就有多大?！薄　‖F(xiàn)在，魏來有了好幾個合伙人，“早晨”也浮現(xiàn)了許多像李蕊、石頭這樣的明星設計師。在“早晨”，每個人都有機會成為魏來的合伙人，只要他有足夠的實力。即使是學徒，也可以從學徒升為設計師，再到簽約設計師，最后成為合伙人。所以，在早晨，每個人都很勤奮，因為每個人都在是帶著希望在為自己奮斗?！　嵭行抡吆?，早晨設計由一支“統(tǒng)一軍”分散成了六個隊伍，每個隊伍負責不同的業(yè)務，這種模式起到了滾雪球的作用，“早晨”的隊伍迅速增加六十多人，服務的項目也不斷拓展，業(yè)務更加專業(yè)?！　≡谖簛淼念I導下，“早晨”無論是在形象包裝、環(huán)境設計還是在項目定位上，都為客戶提供了高水平的策劃方案。20xx年，“早晨設計”的部分作品被收入美國權威雜志《GRAPHICS DESIGN》的季度年鑒，被稱為亞洲設計的希望；20xx年“早晨設計”成功收購國內著名的視頻設計工作室Timeline，順利進入中國的高端視頻包裝行業(yè)。近年來，香港中新集團開發(fā)的北京后現(xiàn)代城和遠洋地產(chǎn)其下的產(chǎn)品都是由“早晨”來設計的，此外，“早晨”還和愛立信（中國）、愛慕內衣、長城人壽等一批知名企業(yè)建立了長期合作的伙伴關系。從20xx年到20xx年，三年內，魏來成功地完成了對“早晨”的優(yōu)化升級，他站在世界的高度把“早晨”打造成為一流的設計品牌。　　魏來說，他的經(jīng)營理論都是東拼西湊四處學來的，可正是因為這些大膽的拼湊強大了提升了“早晨”在設計行業(yè)的地位。　　魏來的未來不是夢　　11年的時間，魏來把一個“小作坊”打造成為一個集地產(chǎn)廣告、電影娛樂、品牌設計于一身名牌企業(yè)，如今，成為中國最好的設計公司已不再是早晨設計的目標，他要帶領他的團隊在國際上占據(jù)一席之地。在飛速發(fā)展的同時魏來也一直強調發(fā)展“慢一點”的理論，魏來說“慢一點”是以退為進，與他的國際目標不是相悖，而是相輔相成。現(xiàn)在的魏來把更多的精力放在了企業(yè)文化的塑造和企業(yè)人才的培養(yǎng)上。　　魏來說，設計來自生活，“設計師的腦子有如魔術師的帽子，只有先前把東西放進去，你才能在臺上變出花鳥蟲魚。要想設計出好的作品就須讓設計師們享受生活，享受品牌。一個人如果沒有開過寶馬，沒有享受過開著寶馬在路上奔馳的感覺，那么他無論怎樣憑空想象，也無法體會買寶馬的人想要的是哪種感覺。”　　所以，在此后的品牌建設里，魏來的工作一直圍繞“設計，品牌，生活”。魏來把早晨設計公司設在華遠靜林灣的一座別墅里，窗外是鳥語花香，屋內更是舒適溫馨，沙發(fā)柔軟，咖啡香濃。公司還特意為設計師配置了健身房、圖書館，“早晨”是國內第一家建立專業(yè)私人圖書館的設計公司，“早晨”圖書館的面積有100多平米，擁有專業(yè)藏書30個品種，5000余冊，資料的收藏量占據(jù)全行業(yè)第一。魏來希望“早晨”能給設計師們提供最人性化的工作環(huán)境，他希望在“早晨”設計師們既能出最佳的設計方案，又能充分地享受生活?！　≡谌瞬排囵B(yǎng)上，“早晨”會為員工提供公關禮儀方面的培訓，公司里定期會舉行演講訓練，培養(yǎng)員工的演講膽量，演講技巧和表達能力。設計師的作品需要設計師用流利生動的語言去詮釋作品背后的予以和內涵。設計師如果沒有良好的表達能力，作品就會大打折扣，魏來不允許“早晨”的員工做“茶壺里的餃子”。　　為了給設計師提供了良好的學習條件，魏來還定期地派遣設計師出國學習。長遠的人才戰(zhàn)略彰顯著魏來長遠的發(fā)展眼光?！霸绯俊钡哪Ｊ?、“早晨”的文化成了中國設計行業(yè)的一朵奇葩，是日后魏來將設計做得更大的“法寶”?！　』仡櫸簛淼膭?chuàng)業(yè)之路，從開始到現(xiàn)在多半的經(jīng)營理念都是“舶來之品”，都是大背景中的特例。看似信手拈來實則靈活運用，恰到好處，每一次都冒著強大的風險。智慧，勇氣，心態(tài)可見一斑?！　∥簛淼哪繕耸峭ㄟ^他的探索，找出一條全新的經(jīng)營之路，把“早晨”推向更高的平臺，做成設計行業(yè)的華誼兄弟，作成中國的福斯特，成為設計界的領袖?！　　霸绯俊睂崿F(xiàn)了很多年輕人的夢，成為設計行業(yè)的“夢工廠”，筑夢人魏來設想的未來也不會是夢?！尽揪x】學習計劃匯編十篇】