經(jīng)典人力資源20xx年工作計(jì)劃例文-資料下載頁
2025-04-05 01:56本頁面
【正文】 名單的員工終生不得返聘(含其親屬)，離職后的員工原則上一年內(nèi)不予考慮。 建立完善招聘計(jì)劃及流程 原則上企業(yè)的招聘分為年度招聘及即時(shí)招聘兩大類。年度招聘的崗位多為未來企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的版塊及相關(guān)管理(含儲備)崗位，對于年度招聘的崗位人力資源部要提前做好招聘計(jì)劃并呈報(bào)總經(jīng)理審批，以便準(zhǔn)備。所有招聘的工作開展需制定相應(yīng)的流程，對初試、復(fù)試、筆試等做具體規(guī)定，以便招聘工作的順利開展。 制定并完善部門及崗位說明書 對公司下屬各部門及門店制定具體的工作職責(zé)，對具體崗位編寫對應(yīng)的崗位說明書(含任職人員的任職資格、崗位職責(zé)、直接上級、直接下級、薪資水平、特殊要求等)，以便員工快速的熟悉本職工作，并融入到自己的日常工作中去。此項(xiàng)由人力資源部及各部門主管配合完成。第 4 頁 / 總頁數(shù) 4 頁
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