勞動爭議案民事上訴狀實例-資料下載頁
2025-04-03 22:31本頁面
【正文】 月和2009年12月的工資。2010年1月1日~2010年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。 補發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算補發(fā)工資，沒有事實和法律依據(jù)。 綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求?！ ∩显V人：徐州******有限公司 二○**年十二月十日 （涉及當(dāng)事人隱私，人名等均采用化名。） （作者系復(fù)旦大學(xué)法律碩士，上海市光明律師事務(wù)所律師。） 此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。5
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