工傷保險待遇答辯狀-資料下載頁
2025-04-03 12:13本頁面
【正文】 12年9月29日自愿辭職，自己書寫了辭職報告。不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危疝q人不應(yīng)向被答辯人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人的該項請求不符合法律規(guī)定，而且與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人如固執(zhí)地堅持其意見，應(yīng)當(dāng)另行主張其權(quán)利，原勞動仲裁裁決書早已因被答辯人起訴而不生效，被答辯人未能審時度勢，值此時機(jī)再去刻舟求劍，顯然是不合時宜的?！ ∪?、關(guān)于被答辯人要求的雙倍工資支付問題 被答辯人已經(jīng)明確提出雙方早在2009年9月1日已經(jīng)簽訂了勞動合同，期限至2011年8月31日。被答辯人曲解了《勞動合同法》及《勞動合同法》關(guān)于用人單位初始用工一年內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日其計算每月支付勞動者兩倍工資。本案中，被答辯人已經(jīng)與答辯人簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的情形應(yīng)視為雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，并且該情形顯然不符合法律規(guī)定向勞動者支付兩倍工資的情形，被答辯人的要求無事實根據(jù)和法律依據(jù)。被答辯人的該項主張與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人若一再堅持其意見，應(yīng)當(dāng)另行主張其權(quán)利。 綜上所述，被答辯人上訴無理，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。 答辯人:xx石材有限公司 2013年9月7日
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