標準勞動合同樣本二(標準版)-資料下載頁
2025-04-02 04:02本頁面
【正文】 同的。(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的。(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第四十七條 甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個______月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作______年限，工作每滿一______年支付一個______月工資的經濟補償金，六個______月以上不滿一______年的，按一______年計算。不滿六個______月的，向乙方支付半個______月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個______月。第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第四十九條 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。第五十條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個______月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個______月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否那么視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。十一、勞動爭議處理第五十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第五十三條 乙方確認以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：XXX郵編：.第五十四條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十五條 甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____ 乙方：_____或委托代理人：_____日期：___________日期：_____第19頁，共19頁
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