學生會新一屆招新工作總結3篇-資料下載頁
2025-04-02 00:30本頁面
【正文】 ： 1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。 2. 策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點?？疾焱瑢W的團體合作能力和謙讓態(tài)度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。 3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。 4. 游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。 5. 讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。 四. 面試優(yōu)點總結 A. 初試： 1. 準備比較充分，問題設置比較合理。 2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。 3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。 4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。 B. 復試： 1. 復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。 2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據(jù)可尋。 3. 設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。 五. 面試缺點總結 A. 初試： 1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。 2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。 3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。 4. 面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。 B. 1. 復試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。 2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。 第 11 頁 / 總頁數(shù) 11 頁
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