學(xué)生會新一屆招新工作總結(jié)3篇-資料下載頁
2025-04-02 00:30本頁面
【正文】 ： 1. 引導(dǎo)他們做一個(gè)活動策劃，看他們在集體做策劃時(shí)的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。 2. 策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點(diǎn)。考察同學(xué)的團(tuán)體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。 3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實(shí)際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。 4. 游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點(diǎn)犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。 5. 讓他們寫出在今天復(fù)試中認(rèn)識的人的名字，看他們記住了幾個(gè)人，考查他們在平時(shí)收集信息的能力。 四. 面試優(yōu)點(diǎn)總結(jié) A. 初試： 1. 準(zhǔn)備比較充分，問題設(shè)置比較合理。 2. 部員之間配合融洽，面試進(jìn)行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時(shí)發(fā)問的現(xiàn)象。 3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。 4. 主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。 B. 復(fù)試： 1. 復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時(shí)對我們部門。有了更深刻的了解。 2. 在不知新生做策劃的時(shí)候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個(gè)人做出評價(jià)和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。 3. 設(shè)計(jì)的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。 五. 面試缺點(diǎn)總結(jié) A. 初試： 1. 面試開始時(shí)去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負(fù)責(zé)，有些混亂。 2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。 3. 上午面試非藝術(shù)生時(shí)面試每個(gè)新生的時(shí)間長短把握的不好，出現(xiàn)時(shí)間有點(diǎn)不夠用的現(xiàn)象。 4. 面試時(shí)不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費(fèi)時(shí)間。 B. 1. 復(fù)試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個(gè)組按兩種方案做的策劃在兩組進(jìn)行討論時(shí)產(chǎn)生分歧。 2. 在情景模擬時(shí)，本部人員沒有注意到時(shí)間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進(jìn)行此環(huán)節(jié)。 第 11 頁 / 總頁數(shù) 11 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1