縣林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度-資料下載頁
2025-04-02 00:20本頁面
【正文】 能辦理的，應填寫《否定報備情況表》，說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據(jù)，并依職責權限逐級報領導審批，交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒?。 ?。?、屬業(yè)務請示事項，機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示，不準濫用職權隨意否定。 ?。?、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內(nèi)容之一，對違反規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)予以處理?！ 。?、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請求人?！ 。?、當事人對機關的否定不認可的，可向本局或上級行政效能投訴中心投訴?！ 【?、效能考評制度 ?。薄⒈揪中姓鼙O(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。 ?。?、考評內(nèi)容： （1）對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況； ?。?）履行職責，工作效能情況； （3）工作態(tài)度，優(yōu)質服務情況； ?。?）團結協(xié)作，廉潔自律情況； ?。?）效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況?！ ∪?、考評辦法：行政效能考評一般每半年進行一次，采取平時抽查和半年、年終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優(yōu)秀，8594分的為稱職，6084分的為基本稱職，60分以下的為不稱職（不含60分。） 四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正?！ ∥?、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據(jù)?！ ∈⒈O(jiān)督領導小組 組長： 副組長： 成員： 12 / 12
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