公司內部管理制度范本通用版-資料下載頁
2025-03-31 22:06本頁面
【正文】 第四十一條、公司治理人員執(zhí)行年薪制和效益分配制，勞務人員執(zhí)行計件制、計時制、計工制。 第四十二條、公司聘用的人員，凡執(zhí)行年薪制的“兩金”按比例上繳，執(zhí)行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。 第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規(guī)定擬訂。 第四十四條、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列。 第四十五條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第四十六條、非凡情況下工資支付參照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行，標準為員工的基本工資。 第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第四十九條、合同期內員工辭職的，必須提前____日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應付賠償責任。 第五十條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應付賠償責任。 第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應付賠償責任。 第五十三條、為了對公司進展有非凡貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作，奮發(fā)向上，特制定本制度。 第五十四條、本制度適用于公司全體員工。 12 / 12
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