20xx水務(wù)部門年終人才總結(jié)及年工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-03-30 05:43本頁面
【正文】 化認識，即把品德、知識、才能和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上認識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，實在做好使用、培養(yǎng)、關(guān)懷，鼓舞人才的各項工作，充分尊重人才的特別稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短?！ 、矤I建三個環(huán)境，施行人才效勞?！ ∈紫仁钦攮h(huán)境，在各類制度、規(guī)定的同意范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風(fēng)氣環(huán)境，鼓舞人才能事業(yè)、協(xié)助人才能好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營建崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建立，為人才提供施展才華的舞臺?！ 、硠?chuàng)新三項機制，推進人才工作。 三項機制：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕才能、業(yè)績的傾向；二是完善分配鼓舞機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將依照德、能、勤、績、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
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