20xx組織工作工作總結(jié)及年工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁(yè)
2025-03-30 05:23本頁(yè)面
【正文】 村居按照兩法一方法選出村（居）委會(huì)成員18名。村兩委干部總數(shù)27人，平均年齡41歲。其中女性5名，占19％；黨員26名，占97％；高中以上文化程度23名，占86％，連選連任22名，新中選5名；穿插任職的有15名，穿插率為56％。五、進(jìn)一步推進(jìn)村級(jí)干部的標(biāo)準(zhǔn)化治理，落實(shí)好村級(jí)干部三位一體的鼓舞保障機(jī)制。建立村級(jí)干部職業(yè)化治理，加強(qiáng)村級(jí)干部辦公場(chǎng)所的建立和治理，實(shí)行村級(jí)干部坐（值）班制，分工明確而又團(tuán)結(jié)協(xié)作，制定和完善各項(xiàng)工作治理制度，并嚴(yán)格按制度辦事，做到村兩委各項(xiàng)工作有法可依,有章可循，高效有序。村兩委換屆后，鎮(zhèn)黨委對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)才能、但本身有缺點(diǎn)明顯的同志進(jìn)展試用，并在社區(qū)開(kāi)展村居兩委干部任職承諾制試點(diǎn)工作，即：社區(qū)黨總支書(shū)記向鎮(zhèn)黨委作出書(shū)面任職承諾，實(shí)行試用期一年；黨總支其他成員向黨總支和社區(qū)全體黨員作出書(shū)面任職承諾；居委會(huì)各成員在居民代表大會(huì)上向全體居民作出承諾。探究建立健全以酬勞正常增長(zhǎng)，工齡、崗位與薪酬掛鉤的新型工資機(jī)制。從今年4月份開(kāi)場(chǎng)，對(duì)村居兩委成員、鎮(zhèn)聘村用的計(jì)生專(zhuān)干、村居聘用的會(huì)計(jì)或文書(shū)，參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)和治理方法進(jìn)展工資制度改革。在村兩委換屆中實(shí)行凡涉及調(diào)整的離任村兩委干部主動(dòng)遞交辭職報(bào)告的，視同在職將接著享受為期3年的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，鎮(zhèn)黨委在區(qū)制定的安置方法的根底上，研定了本次撤并分流退崗村干部一次性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，每任職一年補(bǔ)助260元。目前鎮(zhèn)村居干部工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、離任補(bǔ)貼已全部落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)村居干部老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，實(shí)在處理了他們的后顧之憂(yōu)。
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