20xx政教處范文小學師德建設實施方案-資料下載頁
2025-03-30 04:12本頁面
【正文】 示或慫恿學生考試作弊，甚至發(fā)生集體作弊行為的每人次扣10分；在課堂內接打一次扣1分；老師職業(yè)道德標準，是廣大教育工作者共同恪守的行為準則。每個老師的量化考核根底分確定為100分，違犯者采納扣分的方法，某項分值扣完為止，不出現(xiàn)負分，積分累計。 五、考核測評方法： 考核測評堅持教育為主、重在標準，遵照客觀公正、民主公開和按部就班、逐步完善的原則。加強對老師日常師德表現(xiàn)的監(jiān)視檢查，如實記錄老師在師德方面的日常表現(xiàn)，力求全面客觀、實事求是地評價老師的職業(yè)道德情況。 依照我校實際情況科學設計師德測評咨詢卷，實在組織學生、家長及同行對老師的職業(yè)道德情況進展咨詢卷測評。采納召開學生和家長座談會、全面理解學生和家長對老師職業(yè)道德建立的意見和建議。 每學期末，學校正老師職業(yè)道德情況進展考核?？己瞬杉{自評與他評相結合、定量考核與定性考核相結合、學年考核與日常督查相結合的方法。由學校師德考核領導小組負責統(tǒng)計 有以下情形之一者，其師德考核直截了當認定為“不合格”。（1）凌辱、體罰或變相體罰學生，情節(jié)嚴峻，在社會上造成惡劣妨礙的；亂收費，向學生家長索要錢物等嚴峻損害學校聲譽的；（2）參與賭博、盜竊、打架斗毆、封建迷信等活動，嚴峻損害老師形象的；（3）工作態(tài)度差，勞動紀律松散，不服從學校治理，無理取鬧，恫嚇威脅學校領導和其他教職工，情節(jié)嚴峻的；（4）無正當理由曠課時間超過15天或一年內累計曠職時間超過30天的；（5）受黨紀政紀或刑事處分的；（6）玩忽職守，造成較大責任事故的；（7）其它嚴峻違背師德標準或違法亂紀的。 六、獎勵與處分： 老師職業(yè)道德考核結果與績效工資發(fā)放掛鉤。并作為對老師進展獎懲、培訓、聘任等重要依照。職業(yè)道德考核等級未到達“合格”以上者，不得參加各級各類表彰獎勵、評選活動；老師職業(yè)道德考核未到達“合格”以上者，專業(yè)技術職務年度考核直截了當定為“不合格”。
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