20xx企業(yè)年會領(lǐng)導(dǎo)精彩的致辭5篇參考-資料下載頁
2025-03-30 02:11本頁面
【正文】 堡機器的機長李強，不過是20多歲的小伙子，但是與海德堡印刷機的聯(lián)手卻已有9年的時間。每一次的機器保養(yǎng)，必定可以看到這個小伙子的身影，從一個初中還沒畢業(yè)就出來打工的小孩，到如今對機器的純熟度不差于一個專業(yè)的人士?？偨?jīng)理助理助理兼人事部經(jīng)理王利明，為公司挖掘出數(shù)位人才。配送中心的全體員工，經(jīng)常加班加點工作，幾萬件物資都是本人扛上樓等等，還有許許多多令我萬分感動的員工，他們用本人的實際行動，在榮華興業(yè)這個舞臺譜寫著本人精彩的人生。 山不厭高，海不厭深。事業(yè)的開展與治理的進步又互相依托、休戚與共。我們深知治理的重要性。201x年，我們建立競爭機制，加大員工責任心的培養(yǎng)力度，讓敢于承擔責任的員工主動跳出來，構(gòu)成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氣氛，天津分公司負責人萬陽確實是在員工內(nèi)部競爭中產(chǎn)生。加強“每月之星”的評選工作，充分調(diào)發(fā)動工的積極性，北京總廠員工宋麗華就先后獲得4次每月之星獎，蘇州分公司吳蕓、田忠亮等人先后獲得3次該稱號，員工里有100多人次獲得每月之星的稱號。在積極應(yīng)對市場競爭的前提下，我們苦練內(nèi)功，創(chuàng)新并完善制度，制定合適公司開展的員工手冊，標準了公司治理，做到有法可依。成立內(nèi)控部，加強公司對各部的監(jiān)管工作，提高運作效率和市場反響才能。堅持“以人為本”，加大培訓(xùn)力度，每月定期組織員工培訓(xùn)，邀請知名培訓(xùn)公司對全體員工進展培訓(xùn)。為了加大學(xué)習創(chuàng)新力度，我們屢次派遣中層干部去深圳、廣州和東莞學(xué)習，使人力資本不斷增值，構(gòu)成員工與企業(yè)共同成長的喜人場面。加強企業(yè)文化的建立，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)開展的動力之源。加強團隊建立，建立起一支可以把握大局、駕馭市場、充滿活力的治理隊伍?！ ?01x年，在各級運營團隊和全體員工的共同努力下，榮華先后獲得了與摩托羅拉、西安楊森、融科、北京醫(yī)學(xué)論壇報、BMJ英國醫(yī)學(xué)雜志社、交通大學(xué)的再次續(xù)約,同時獲得與英格索蘭、北京現(xiàn)代、上海通用集團的初次合作等振奮人心的嚴重打破。在經(jīng)濟開展速度明顯放緩的201x，公司各項經(jīng)濟指標比往年均有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明:我們的戰(zhàn)略是明晰的，定位是精確的，決策也是正確的。通過這些成績，我們看到了一個充滿活力和活力的新榮華。 在這里，感激一年來全體榮華興業(yè)人的不懈努力!祝我們的廣大客戶在新的一年里身體健康!事業(yè)順利!生意興隆!20xx年，是榮華興業(yè)與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年，是榮華興業(yè)與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在20xx年，大展鴻圖!事業(yè)有成!身體健康!家庭幸福!
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